导语
猎头公司考核标准
2.招聘模式和服务费用：
熟悉猎头公司的招聘模式和运作流程，可以更好地帮助您选择合适的猎头公司。比如一些猎头公司更专注于高端人才，而另一些则更善于挖掘入门级别的行业新人。此外。猎头公司的服务费用是一个重要的考虑因素，一般情况下，猎头公司会按照招聘的岗位等级和薪资水平收取相关费用。
3.优势行业和团队实力：
每一个猎头公司都会有自己比较占优势的行业，比如说有的对房地产行业比较熟，有的对IT行业比较熟、有的对物流行业比较熟。他们对于自己熟悉的行业会有一整套的运作模式，人才资源也会更加的丰富。猎头的团队实力也很重要，这个信息可通过与相应猎头机构合作过的同行来进行验证，同时也可以了解一下行业口碑。也可通过官网所显示的成功案例即服务客户，尤其是同行业、同等规模的客户来了解猎头机构的实力和服务团队质量。
签订完合同之后，合作才刚刚开始，合作的过程中，HR需要为猎头公司提供必要的支持和资源，比如提供招聘信息发布渠道、面试场地等，在招聘过程中要及时向猎头公司反馈候选人的信息和表现，以便他们做出相应的调整和优化。同时也要听取他们的建议和意见，不断完善招聘策略和方法。在招聘完成后，要对猎头公司的服务和效果进行持续跟进和评估，总结经验教训，提出改进措施，为未来的合作打下坚实的基础。
猎头面试只会是进行一个简单的电话面试，不会涉及太深入的谈话，这样子的一个短时间的沟通是不足以准确判断候选人的，可以要求猎头多进行几次电话访谈，因为交流的次数越多，判断职业经理人的职业需求、性格特点等可以更加的准确，有条件最好能面谈，能了解到的信息可以更加全面一些。
很多猎头、HR和职业经理人觉得发了offer以后猎头工作就结束了，但是在候选人被录用后，猎头公司还需要对候选人进行后续的跟进和维护，包括提供职业规划建议、解决工作中的问题等，以确保候选人在新职位上能够顺利适应和发挥自己的能力。并定期回访客户和候选人，了解双方的反馈和意见，以便不断改进和提升服务质量和效果。还能帮助HR和用人企业做好管理。
以上就是一些企业和猎头顾问合作的细节，希望能对您有所帮助。
