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2024年11月6日，A股上市的“医药一哥”恒瑞医药宣布，公司2022年员工持股计划的第二个锁定期，将于2024年11月7日届满。届满后，管理委员会将根据本员工持股计划的安排、市场情况等综合因素按照本员工持股计划的约定对权益进行处置。这也意味着，数百名恒瑞医药的核心员工，又将分享一个大大的“红包”。
此次恒瑞的员工持股计划，成立于2022年11月，股份来源于公司回购专用证券账户，合计1200万股；根据当时的披露信息，过户价格仅为4.97元/股。截至2024年11月6日，恒瑞医药的收盘价格为48.75元/股，已经是当初过户价格的近10倍。当然，持股计划届满并不意味着员工可以自然获得其中的股份收益，最为关键的，还是与业绩考核挂钩的解禁条件是否满足。
在公司层面，解禁条件对应的业绩考核指标，包括：创新药销售收入、新分子实体 IND 获批数量、创新药申报并获得受理的 NDA 申请数量（包含新适应症）三项，根据指标的完成情况，设定100%、90%、0%三个解锁比例。根据恒瑞医药的公告信息，公司层面的解禁条件已经完全满足。具体来说，恒瑞医药2022年~2023年累计创新药收入含税大于190亿元、新分子实体 IND获批数量大于21个、创新药申报并获得受理的 NDA 申请数量（包含新适应症）大于13个，上述业绩已经满足100%解锁的条件。在公司层面的业绩指标之外，还有和员工个人挂钩的业绩指标。根据员工所处岗位，每个人的具体业绩指标不同，个人绩效考核的结果，以公司与员工签订的绩效考核文件为依据，由管理委员会最终认定。因个人绩效考核不达标而不能解锁的部分股票，管理委员会有权决定收回，并转让给具备参与员工持股计划资格的受让人。也就是说，虽然此次员工持股计划已经届满且达到了公司层面的解锁条件，但是对于未能完成个人绩效考核的员工，很遗憾，并不能享受到相应的收益。根据此前的多次公告信息，本次持股计划的参加对象总人数不超过1158人，2024年符合解锁条件的持有人共932人。这中间还有月200多人的差额，大部分应该是未能完成个人绩效考核的员工，也可能还包括少部分的已离职员工。根据解禁信息，股票权益数量为276.32万股，占公司总股本的0.04%，按照最新的收盘价，对应的金额为大约为1.35亿元，人均大约为14.45万元。考虑到这是一个持续3年的员工持股计划，3年下来员工的收益大约在40~50万元左右，确实是一个相当不错的福利。而这只是2022年员工持股计划，目前恒瑞医药已经成立了三个员工持股计划，分别以成立当年的年份来命名，即2022年、2023年、以及2024年员工持股计划。
目前，2023年的员工持股计划也已经进入存续期，其股价成本为23.85元/股，虽然比2022年的员工持股计划高了很多，但是相对二级市场仍然有近50%的折价。
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