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2020年初，程医生开始在河南一家市级妇幼医院的产科工作。短短几年里，她亲眼见证了中国新生儿数量逐年减少对产科行业的冲击。从2016年的1883万新生儿，到2023年的902万，中国新生儿数量持续下滑，人口自然增长率已呈负数。作为迎接新生命的第一站，产科无疑是最早感受到这一变化的行业。她回忆，学生时代的二孩政策曾让她满怀憧憬，而现实却是，随着人口结构变化，产科正陷入前所未有的寒冬。
新生儿锐减与产科关停潮
中国新生儿数量的骤降直接冲击产科科室的生存。2023年，中国多地医院因业务量锐减被迫关闭或合并产科部门，不乏综合性三甲医院、乡镇医院以及私立医院。一些医院的分娩量已经减少到仅每周一两例，产科人员却需要维持完整编制。这种局面直接导致亏损严重，不得不停止服务。专家指出，在业务量持续萎缩的情况下，医院很难再维持产科科室的运转，而政策虽尝试兜底，但对整体局势的扭转效果有限。
低收入与医护流失
低收入成为压垮产科医护人员的重要因素。以程医生所在医院为例，绩效工资占大头，而随着业务量下降，绩效奖金逐渐发不出来，医生收入严重缩水。与此同时，加班频繁、工作强度大，以及医患纠纷的高发都让产科成为“高压低薪”的代名词。许多医生因此选择转行或备考公务员。年轻一代医学生中，选择产科作为职业目标的人更是寥寥。产科的“性价比”问题，正在让这个科室逐渐失去吸引力。
尴尬的产科地位
在综合医院内部，产科的地位也较为尴尬。由于产科以保障母婴平安为核心目标，科研产出少，高难度手术机会有限，因此难以获得资金和人才支持。医学院规培生丁女士直言，产科在医院考核体系中缺乏竞争力，导致资源投入不足。这种学术与临床实践的矛盾进一步削弱了产科的吸引力。而对于私立妇产医院而言，曾经的繁荣也因新生儿数量减少而戛然而止，经营困境频现。
希望与挑战
面对这些困境，程医生仍选择坚守产科。她相信国家出台的生育鼓励政策或许能为行业带来转机，但问题的根本解决还需更长时间。她希望未来能有更多新生儿降生，也希望产科医生的工作环境和待遇能够有所改善。然而，当前的现实依然严峻——在低出生率的背景下，产科医护人员面临着从收入到职业认同的多重挑战。未来的路，充满未知，也仍需努力。
最后
尽管困难重重，程医生始终认为，生命的降生是无与伦比的奇迹，而作为见证这一奇迹的人，是一种莫大的荣耀。她希望更多人能看到产科医生的付出和坚持，为这个行业带来更多关注与支持。产科的寒冬虽然来临，但或许，这也正是一个新的开始的契机。
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