自行车免费维修的现象在芬兰已经开始蔓延

文摘 2024-09-16 11:00 芬兰

自行车免费维修的现象在芬兰已经开始蔓延

在芬兰，一个关于自行车免费维修的国际性现象已经蔓延。这个概念是通过组织研讨会活动，让志愿者指导参与者自己修理和保养自行车，从而提升人们的自行车维修技能。这些工作坊通常在城市中心设置，如赫尔辛基、万塔、图尔库等地，提供必要的工具和备件。自行车车间的文化强调开放和包容性，旨在让每个人都能骑自行车，不论社会经济地位如何。这种现象不仅促进了自行车运动的普及，还在一定程度上反映了对消费主义社会的反作用力，即通过互助和学习新技能来创造价值，而不是单纯的金钱交易。参与者的年龄层广泛，从小学生到老年人，而且这些工作坊还成为了社区建设的平台，人们在这里结识朋友，学习如何维护自行车，并将这些技能传授给他人。自行车车间文化的项目经理和志愿者都强调了这种公共性质的重要性，以及自行车对于提供自由和社区感的作用。

https://www.mtvuutiset.fi/artikkeli/pyora-kuntoon-ilmaiseksi-kansainvalinen-ilmio-rantautunut-suomeenkin/9007640#gs.enjjh2

乐透奖的奖池将累积到700 万欧元

周六的乐透抽奖中没有找到完美的匹配。如果赢得了大奖，六百万欧元将流入一个幸运账户。

第 37 轮的右侧彩票行是 1、3、11、28、30、34、39 和一个附加数字 5。

周六抽出的小丑的右排是2、9、7、7、7、8和2。

虽然当晚的抽签中没有出现7对的结果，但出现了1个6+1的结果。该结果的中奖金额为 283,319 欧元。

下周底池将有七百万欧元。

https://www.iltalehti.fi/kotimaa/a/197ec1bb-b7d5-4115-be16-ffd4e05e3e815

在芬兰，由于电费使用费用飙升，尤其是电网费用的上涨，导致一些居民不得不出售房产以应对高昂的账单

芬兰的居民面临着电费账单的巨大压力，尤其是电网使用费用（siirtomaksu）的显著增加。报道中提到了五位芬兰居民的经历，他们的电费账单因电网使用费用的上涨而显著上升。例如，Heidi Mäkinen 在上一个冬季收到了超过 500 欧元的电费账单，其中电网使用费用约 140 欧元。这迫使她将自己的房子卖出，以应对生活成本的上升。同样，其他居民如 Laura Lehtinen、Niklas Nurmikko、Anni Paunila 和 Sauli Puukari 也面临着类似的困境。他们尽了最大努力节约用电，但由于电网使用费用的固定性和不可避免性，以及电网费用在不同地区之间存在的大幅差异，他们仍然难以承担这些费用。此外，芬兰的居民对于电网公司的收费政策表示不满，并对政府的能源政策提出了质疑。一些居民甚至为了应对高昂的电费，不得不出售自己的房产或土地。尽管一些居民通过继承获得了额外的收入，但这并不能解决根本问题，即电网使用费用的高额。

https://yle.fi/a/74-20110544

HS：EK 希望获得一份关于养老金公司进行高风险投资选择的报告

据赫尔辛基 Sanomat报道，芬兰商业联合会 (EK) 希望了解芬兰养老金公司是否可以在其投资活动中使用债务杠杆。

据HS消息人士透露，劳动力市场组织的养老金谈判正在调查养老金公司投资债务的可能性，而这一倡议来自EK。

据该报报道，除了债务杠杆之外，谈判的重点还包括投资监管的自由化，以便养老金公司能够比目前更多地强调股票投资。

劳动力市场组织正在就职业养老金改革进行谈判，旨在长期节省10亿欧元。

目标是在明年初找到解决方案。

https://yle.fi/a/74-20111649?origin=rss

诺基亚CEO传出离职

金融时报近期报道称，诺基亚正在寻找新的首席执行官来取代目前的首席执行官佩卡・卢德马克，但诺基亚随后发布声明否认了这一消息。Kari Juutilainen，来自 InHunt Group 的首席执行官和主要股东，在Kauppalehti 的采访中表示，上市公司选拔首席执行官的过程可以非常迅速且高效。他没有直接评论诺基亚的情况，而是从一般角度出发，描述了上市公司选拔首席执行官的过程。首先，公司会组建一个评审委员会，制定潜在首席执行官的求职资格。这个过程强调了候选人的技能、经验、动机以及推动和阻碍因素。虽然不一定要求在特定行业有工作经验，但选定的人需要了解该行业的运作方式。

接下来，上市公司会选择一个合作伙伴，通常是专业的猎头公司，来协助选拔过程。公司可能会从 7 到 8 个不同的猎头公司中请求报价，然后选择一个合作伙伴。猎头公司通常会立即开始全球范围内的候选人筛选，包括国际和内部候选人。尽管内部候选人也会被考虑，但大多数最终的首席执行官候选人通常来自公司外部。

https://www.kauppalehti.fi/uutiset/nokian-toimitusjohtajalle-huhutaan-lahtoa-headhunter-kertoo-miten-porssiyhtiot-rekrytoivat-toimitusjohtajia/aa98c7da-137c-4ed3-9320-09c32ca7af80

福利领域的目标是节省数百万人的开支，这意味着减少多达 250 人年的工作量

博滕区福利区今年可能已经开始第三次合作谈判。谈判的启动将于周一提交给福利领域董事会。

它们将适用于几乎所有员工。大约有8,500人在福利区工作。目标是节省 1000 万欧元，或者实际上节省约 250 人年的工作量。

在 Yt 谈判之外，还有救援服务和福利区主任玛丽娜·金努宁 (Marina Kinnunen)单独定义的任务。

据介绍，目标是对行政管理和直接主管结构进行变革。然而，其他人员组也将发生变化，并且职能可能会终止。

谈判将于9月份开始，目标是在11月初完成。

Ostrobothnia 福利区本年度的预算赤字为 3400 万欧元。然而，实际赤字可能高达 4700 万欧元。

今年，Ostrobothnia 福利区已经进行了两次 YT 谈判。第一个在春季举行，第二个在夏季举行.

https://yle.fi/a/74-20111649?origin=rss

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