不管形式如何变，拿票选手的几类情况：
第一类，涉及新组建的单位票少。任务属性不同于一些分公司的车间。一般情况下拿票会少一些，当然，不排除一些年龄大、级别高的。
对于年轻的、级别低的，排位永远是处在末端，要想走向前端，除了个人条件符合，一些相应的手段和手腕还是要有的，特别是对高层的意见尤为重要。
第二类，涉及转并改的单位票多。我们都知道，近几个月的一系列动作，特别是涉及文员的编制体制调整，因为编制数量发生了很大的变化，出现的另一个现状就是，人员超编或严重超编。
那怎么办？人员选调分流不可能人人都有，给票增多，就是一个双项的解决方案，一方面给部分选手能走的机会，另一方面也解决了单位人员编制超编的现状问题。
第三类，涉及任务属性较重的单位票少。票多少与否，一方面有每个单位的人员实力，另一方面跟单位的任务属性相关。比如，一些老野、老五等单位。这类单位干部普遍年轻化，人员积压比较多，晋升空间比较窄，历来都是拿票数不多，也可以说，某种程度上属于严控。
第四类，涉及一些红利的达龄措施票多。比如，今年部分单位提前发了少量铜二的票， 还有一些涉及专项船票的达龄选手，拿票会多一些。具体如何，可点击查看：最新趋势：军官达龄，『变与不变』！
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