如果自己协调好单位，选调到另外一个单位，原单位大佬不放人，怎么办？
在干部选调，或者晋升中，有没有这种情况发生？
前段时间，和一位机关的铜三交流，他是一名基层主管，干满任职年限后，平级调回机关，到了机关也是一名干活的，不属于领导职务。
由于单位环境和个人自身晋升发展受限，他想“挪一下窝”，看到了一些单位的选调，其中有一家单位的选调条件，他都符合，且也和用人单位这边的大佬沟通过，表明没问题，走完程序后 ，人过去就落编提职。
然而，单位不放人，也不提职，留着干活。
他现在的处境，达龄不到，选调被卡，晋升受阻，这种局面的造成，是自己造成还是单位造成？
客观来说，这位铜三在自己参与“挪窝”这件事上，不知道是不是没及时和直接领导沟通好，表明想法？如果是这样，造成对自己不利的因素；
当然，单位的这种做法，不仅仅不利于干部的成长，还很容易造成干部的积压，最终在退役的时候，发现走的人多了，给的名额少了的问题。
“人心思暖政”。对于单位也是如此。
人挪活，树挪死。晋升也好，选调也好，要让人『流动』起来，卡是要不得！
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