来源：华医网综合整理自梅斯医学、学术志录、检验医学、国家卫健委等
导 语
这次薪资普调，不仅提升了医务人员的工作热情，而且也有利于提高医疗服务质量……
随着医疗改革的不断深入，医生的薪酬问题逐渐成为社会关注的焦点。
重磅！各地医务人员工资要普涨？
1月4日，某医院的妇产科主任医师在社交媒体上兴奋地宣布：“涨工资了，喜大普奔！县级医院医生，正高职称这次每月涨了920元。我感到非常开心……
图源：网络截图
这位主任医师表示：此次岗位工资和薪级工资的提升幅度相当大，全国的事业单位都将迎来工资增长的高潮。这次的工资调整是国家近年来一次重大的薪酬改革，已经好几年没有出现过如此大幅度的工资增长了。上周我们已经核对了涨幅数额，预计在1月20日之前全部发放到位，大家就等着好消息吧。”
关于涨工资的话题，在各省的社交平台上引发了热烈的讨论。
河南某医院一名副高级别的医生说道：“没想到2025年刚来到就给我们那么大一个惊喜，刚开完会，我是副高级，涨的额度是700多元，还算少的，有的同事涨了1000多呢。请大家不要急，有的医院正在制表，估计春节前就能发了……”
此外，还有医生分享其所在的医院开会透露，此次工资普调幅度很大，在5%左右，平均涨幅500元/人。高级职称每月涨一千左右，低年资每月三百左右。并且，全国各地调整差距不大。这位医生所在医院，已在元旦前夕，全部补发到位了。
另外还有一个值得关注的信息，普调从去年七月份开始，补发到2024年12月31日。从2025年1月起，医务人员就按新标准领取工资。
此次工资普调，主要涉及基本工资，不包括其他工资福利待遇。
医务人员工资涨幅
主要依据这些因素
据安徽、河北、吉林多家医院的财务部门透露，这次涨工资并非“一刀切”，工资涨幅要根据职工的工作性质、资历、岗位等级等因素进行调整。其中，有四个工资调整的重点信息非常重磅，值得关注，主要涉及以下几个方面：
（1）薪级工资的调整：工作越久，薪级越高，工资涨得也越高；
（2）岗位工资的调整：岗位越重要、职级越高，对应的工资涨额就越高；
（3）基本工资的调整：部分津贴和补贴被纳入基本工资，基本工资占比增加，绩效工资占比降低，使得工资体系更加合理；
（4）岗位工资和薪级工资标准的提高：国家为了提升工资水平，直接把标准“提档升级”。
另外，不同岗位对应的薪级工资涨幅也有区别。专业技术人员、管理岗位和工勤技能岗位的薪级划分不同，对应的薪级数量和标准也各有不同。其中，专业技术岗位主要包括技术型人才，比如医务人员、教师等。
管理岗位主要是指从事行政管理的工作人员，比如单位领导、部门负责人等。工勤技能岗位主要包括各单位的后勤保障人员。每种岗位都有对应的工资标准，岗位越高，工资标准越高；相同岗位下，职称越高、等级越高，工资也越高。
涨工资给所有医生带来了幸福感
对于这次普涨工资，多名财经专家都有自己不同的看法。
1月4日，中南财经政法大学一名副教授就认为：“这次涨幅确实很大，就应该给医生、教师和公务员多涨一些，因为这些群体是消费的中坚力量。要鼓励这些人群去消费，通过涨工资去刺激他们的消费欲望，构建良性的消费习惯，这是一个很好的办法。”
安徽理工大学经管学院一名教师则表示：“我们从多个最新的文件中可以看出，现在是先给医生、教师和公务员涨工资，未来，社会全面都会大涨工资，只有涨了工资，才能拉动消费的引擎，这对全体民众都是一个利好！”
当然，不只在职医生普涨了工资，就连退休的医生也涨了退休金。那么大家都涨了多少呢？
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