工评｜定向委培，企业人才储备的“源头活水”

职场 2024-12-28 14:01 河北

《河北工人报》12月24日的一则消息，让河北华丰能源科技发展有限公司的定向委培成果走进了大众视野。这家公司与多所高等院校联合，精心培育出600余名专业技术和管理人才的“种子”。如今，这些“种子”已在企业的沃土里生根发芽，大多数已茁壮成长为企业的中坚力量——中层管理人员和技术骨干，撑起了企业发展的一片天。

在当下的就业市场中，人才培养与企业需求之间的脱节问题一直备受关注。然而，河北华丰能源科技发展有限公司却通过定向委培模式，成功搭建起一座连接企业与人才的桥梁，为这一困境找到了极具创新性的解决方案。

所谓定向委培，其本质是企业与学校或培训机构紧密合作的一种人才培养策略。企业根据自身的发展规划和岗位需求，与合作方签订培养协议，明确所需人才的专业技能、知识储备、综合素质等各方面的标准。学校或培训机构则如同精准的“人才加工厂”，按照企业的“订单”要求，为企业定向培养适配的专业人才。这种模式打破了传统教育中人才培养与市场需求相对脱节的局面，让教育资源能够精准对接企业的实际用人需求，实现了人才培养的“私人定制”。

在委培期间，公司充分考虑到学生的实际经济状况，为他们发放生活费。这一举措看似平常，实则意义重大。对于许多学生而言，这笔生活费犹如一场及时雨，解决了他们在求学过程中的生活费用之忧，使他们能够心无旁骛地投入到知识的学习和技能的提升中。与此同时，企业还设立了奖学金制度，根据学生在校的学习成绩、实践表现、综合素质等多个维度进行评定，对表现优秀的学生给予丰厚的奖学金奖励。这不仅是对学生物质上的嘉奖，更是一种精神上的巨大激励。

而寒暑假期间的实习安排，更是河北华丰能源科技发展有限公司定向委培模式中的点睛之笔。公司为委培生提供每月3000元的实习工资，这一具有吸引力的待遇，使得委培生积极踊跃地投身到公司的实践工作中。

从企业的视角看，定向委培模式同样带来了诸多益处。企业在委培生实习过程中拥有了一双洞察人才潜力的“慧眼”。通过观察委培生在实习中的工作表现、团队协作能力、问题解决智慧以及对待工作的态度等方方面面，能够精准地筛选出那些隐藏在人群中的“璞玉”，并针对他们的特点和不足，量身定制后续的培养计划，精心雕琢，让他们逐渐成长为企业未来发展的有用之才。

河北华丰能源科技发展有限公司的定向委培模式，是教育与就业有机融合的生动实践案例，成功达成了企业与人才的双赢局面。它开辟了一条为社会输送“即插即用”型人才的创新之路，为人才培养增添了一抹亮色。

来源：河北工人报

记者：陈京芬

编辑：王少成张晗刘璐刘志超

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