枫桥导读
2024年10月21日，加拿大就业劳动力发展和官方语言部（俗称劳工部）部长 Randy Boissonnault 宣布：以高薪类别申请LMIA的起薪将比现在的当地（所申请的省或者地区）的中位数工资高20%。
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官网重点强调事实：
劳动力市场影响评估 (LMIA) 仍然是一项重要工具，有助于保护加拿大劳动力市场免受雇用临时外国工人可能带来的负面影响，例如压低工资或造成加拿大工人失业。雇主必须申请 LMIA 并获得正面评估，然后才能寻求雇用临时外国工人。
2024年8月26日，在国际社会和加拿大本地舆论压力下，加拿大移民局和劳工部联合发布公告，宣布对Low-wage底薪类别的LMIA（Labor Market Impact Assessment）劳动力市场评估进行控制。并且同时宣布，将于90天之内对全部的临时外国工人计划进行评估，确定临时外劳计划是否响应了劳动力市场的需求，是否需要继续改革，同时帮助保护临时外国工人免受欺诈和虐待。。详情请参见我们当时的分享文章：
【重磅】严格控制低薪类别LMIA申请，加拿大劳工部重大管控举措终于实施
2024年10月21日，劳工部长Randy Boissonnault在官网宣布对High-wage类别的LMIA申请进行调整。
根据Boissonnault部长的公告：从2024年11月8日起，凡是通过High-wage类别申请LMIA的，对入职岗位的工资要求，将比申请企业所在省份和地区的中位数工资，高20%，也就是根据不同的地区，每个小时的收入要高5到8加币每一个小时。英文原版为：Effective November 8, 2024, the starting hourly wage for workers coming into Canada through the high-wage stream will be increased to 20% higher than its current level, which is the median wage in the applicable province or territory of work.
此次公告的其他重要内容包括：
这次的改革还旨在要求雇主优先聘用本地工人，以符合 TFW 临时外国工人计划保护加拿大经济和加拿大工人的目标。正如 Boissonnault 部长在 2024 年 10 月 17 日举行的 21 世纪劳动力峰会上的讲话中指出的那样，加拿大雇主可以获得加拿大尚未开发的人才库，包括年轻人（其中的失业率是年平均水平的两倍多）。还有其他代表性不足的群体也存在类似的情况，包括土著人、妇女和残疾人。
从 2024 年 10 月 28 日起，雇主将不再能够使用专业会计师或律师的证明（attestation letter）来证明其业务达到了申请的要求。Boissonnaul部长补充说，TFW 计划将进一步巩固与省和地区合作伙伴以及现有雇主登记处的信息共享协议，以加强数据共享。这些措施将有助于确保只有真实合法的工作机会才能获得批准，有助于防止该计划被滥用，并确保加强对工人的保护。
公告称，大部分的雇主都是合法在使用临时外劳计划，但是也仍然会加强监控雇主需求，以及劳动力市场状况的变化。如果需要，将进行进一步调整，以帮助确保只有符合规定且有明显劳动力需求的雇主才能使用 TFW 计划。
官网对高薪类申请和低薪类申请进行了比较和介绍。并指出：
低薪类别和高薪类别是TFW临时外劳计划的两个重要组成部分。根据工资标准划分。
低薪类别（low-wage）和高薪（high-wage）类别的关键区别是：
低薪类别 1）低薪类别适用于工资低于雇主所在省份和地区的平均工资以上20%的岗位：在低薪类别中，雇主必须为工人提供支持，包括往返所在国的交通或者提供合适的住所；
2）低薪类别必须进行至少两种以上与招聘岗位相符合的额外的招聘方法（符合该职位所需要的适当教育、专业经验和/或技能水平的受众）；
3）雇主在任何地点聘用的临时外劳不能超过劳动力总数的10%（某些高需求岗位最高为20%）；
4）TFW临时外劳计划低薪类别不再接受失业率超过6%的大都市区的LMIA申请。
高薪类别： 适用于工资高于雇主所在省份或者地区中位数工资加上20%的工作。高薪类别目前可以雇佣的工人数量没有比例限制，而且申请评估不考虑大都市区的失业率。
官网预测：今天宣布的变化预计将导致 34,000 个职位从高薪类别变为规则更为严格的低薪类别。这种转变可能会导致通过 TFW临时外劳计划批准的职位减少多达 20,000 个。而且这些受到影响的LMIA申请将会受到不能超过10%外籍劳工数额的限制，以及大都市区的失业率不能超过6%的影响。
官网还解释了改革的目的 和原因。因为过去两年大量外籍劳工的进入，受到影响的人群包括：
2024 年 9 月，青年失业率为 13.5%，而全国平均水平为 6.5%。
2023 年，各教育水平的原住民失业率 (7.7%) 高于 25 至 54 岁非原住民人口 (4.5%)。
2022 年，16 至 64 岁残疾人士的就业率 (65.1%) 比非残疾人士的就业率 (80.1%) 低 15 个百分点。
改革的目的是努力确保加拿大劳动力市场中弱势群体的群体得到更好的保护。
（文章标题相关信息为枫桥移民Janelle Wang辛苦编译整理，转载请务必注明出处和姓名，尊重版权，尊重你自己。专业精神，专业态度。关注我们，获得第一手准确的加拿大移民资讯。）
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