枫桥导读
2024年3月19日，加拿大移民部IRCC官网更新留学生配偶工签网页，本专科留学生配偶工签申请正式停止。
2024年3月18号，阿省对雇主担保申请中的雇主提出经营年限、员工人和营收的要求，并且从3月18号开始，不符合要求的雇主可担保人数有上限。
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加拿大IRCC官网正式更新页面
停止本专科留学生配偶工签申请
2024年3月19日，加拿大移民部IRCC官网在相关网页正式更新本专科留学生配偶不再可以申请配偶工签（SOWP）的政策和相关细节。
这个政策是对2024年1月22日突发的加拿大留学生制度重大改革的进一步落实。相关政策巨变可以参见本公众号当时的文章：
【重磅】加拿大移民部2024将锐减35%学生签证，留学生毕业工签配偶工签重大改革
【留学】砍掉学生签证35%配额巨变后加拿大留学政策各项细节落实
根据这次官网更新的网页，在本年度3月19日以及以后提交的配偶工签申请，留学生必须符合以下条件：
一、必须是就读大学或者理工学院博士或者硕士学位的学生，持有有效学生签证；
二、如果学生是在以下这些专业学习的，本科学生也可以申请自己配偶的工签：
牙科医师（DDS、DMD）
法学专业（LLB、JD、BCL）
医学专业（MD）
验光师专业 (OD)
药学（PharmD, BS, BSc, BPharm）
兽医专业（DVM）
护理学理学士（BScN、BSN、BNSc）
教育学士（B. Ed.）
工程学士（B. Eng.、BE、BASc）
（法学和医学很多虽然是本科阶段，但是课程和学位本身带Doctor博士字样）
作为这些学生的配偶或者同居伴侣，可以提交配偶工签，必须提供以下文件之一来证明已就读授予学位的学习项目：
1. 来自指定学习机构 (DLI) 的有效录取通知书；
2. DLI 的注册证明信（学校信）；
3. 您当前课程的成绩单。
以及能够证明双方配偶关系的文件（结婚公证书或者common-law伴侣的相关证明文件等）
在3月19号以前提交的开放式配偶工签，本专科学生只要有有效的学签和属于能够获得毕业工签的专业和学校的，都可以担保配偶申请开放式工签。
而已经拥有了开放式配偶工签的留学生配偶，在延期自己的SOWP的时候，不会受到影响，还是可以按照原来的原则来申请。
移民门槛提高，下次考虑留学转移民，申请硕士会是更好的选择。
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变化中的阿省省提名项目明确雇主资格
运营时间不够的雇主担保受限
2024年2月15号，备受国内申请人欢迎的加拿大阿省省提名申请AAIP中的涉及雇主担保的申请种类--AOS（Alberta Opportunity Stream）暂停接受新的申请。而官方给出的解释是：为了解决目前申请积存过多的问题，且要优先保证医疗保健、科技技术、建筑、农业、旅游和酒店业人才的名额。
而为了适应这个变化，2024年3月1号，阿省开放了新的移民申请途径：旅游和酒店人才类别（Tourism and Hospitality Stream)，并于当天接受申请。然而，令很多人始料未及的是，首轮开放的500个配额，在几个小时之内就一抢而光！根据阿省移民和多元文化局长的发言，本年度旅游和酒店人才类别会占到全省省提名配额的8-10%，还会有大约300-500个配额稍后发放。
旅游酒店人才项目申请人必须符合下列要求：
在阿省工作和生活，持有有效的在LMIA之下的工作签证。
在符合资格的旅游与酒店业雇主公司全职工作达到或者超过6个月，工资超过行业最低水平。
申请人的职位需要在18个目标职业清单里。
高中以上学历
英语能力最低CLB4。
18个目标职业清单包括：
1.休闲体育项目教练（Program leaders and instructors ）；
2.餐厅和食品经理（Restaurant and food service managers）；
3.酒店客服经理（Accommodation service managers）；
4.酒店/民宿管家（Maitres d'hotel and hosts/hostesses）；
5.食品服务主管（Food service supervisors）；
6.食品和饮品服务员（Food and beverage servers）；
7.主厨（Chefs）；
8.厨师（Cooks）；
9.帮厨（Food counter attendants, kitchen helpers）；
10.酒店前台（Hotel front desk clerks）；
11.吧台服务员（Bartenders）；
12.旅游向导（Tour and travel guides）；
13.户外体育活动向导（Outdoor sport and recreational guides）；
14.住宿和旅游设施支持（Accommodation, travel and facilities setup services）；
15.清洁工（Light duty cleaners）；
16.特殊类清洁工（Specialized cleaners）；
17.门房、看护和重清洁工（Janitors, caretakers and heavy-duty cleaners）；
18.干洗工和洗衣工（Dry cleaning, laundry）。
2024年3月18号，阿省重磅推出了明确的雇主条件，对经营历史、员工人数和营销业绩都提出了要求，并且宣布，从3月18号开始，达不到条件的雇主担保的人数会有上限。
符合阿省省提名条件的雇主需要确认自己：
公司的业务范围合法，并且是在阿省提供商品或者服务；
申请人的工作与公司的业务范围和需求一致；
雇主可以履行工作offer或者工作合约中的所有条款，这个需要由AAIP来验证。
而符合上述要求的雇主担保省提名，又必须：
企业必须根据阿省的相关法律法规正式注册，并且在阿省拥有生产能力、工厂或者营业场所。
在提交省提名之前，企业已经在阿省连续和积极运营了至少两年完整的财税年度（用于税务或会计目的的年度）；
在阿省拥有营业场所，有员工定期在营业场所上班并被安排工作；
省提名申请需要通过提供下列信息来证明对所申请职位的需求：
根据加拿大联邦的临时外劳政策（申请LMIA）或者国际流动计划获得有效工签；或者，
雇主已经经过了合理的努力以加拿大公民或者永久居民填补岗位空缺，这可以通过招聘结果来证明（如果申请人不在阿省生活或者工作，将使用临时外劳计划的招聘要求作为广泛指南，也就是LMIA的招聘要求），或者根据现有的流程或者申请途径自己的标准。
企业在最近一个财政年度的总销售额不得低于400,000加元，并且在阿省至少有3个全职员工（或者等同于3个全职员工）：
独立承包商不算员工；
两名兼职员工可以等同于一个全职员工，只要每周工作小时数加起来平均每周达到30个小时。
特例：如果雇主不能证明最近税务年度总收入达到或者超过400,000加元，并且至少有3名全职员工，雇主依然有资格担保员工申请省提名，但是根据雇主在阿省经营的年限，他们可以支持的省提名申请人的数量将会受到限制：
在阿省运营2年，可以提名1名申请人；
在阿省运营3年，可以提名2名申请人；
每增加运营1年，可以支持多1名申请人；
原住民、联邦、省、市各级政府作为雇主不需要满足收入和最低员工人数要求；
从3月18号开始，雇主达不到销售额和员工人数要求而必须有担保配额限制的，申请限额开始生效。如果被提名的人离开了雇主公司，则该配额还是可以计入工作机会的资格以及雇主运营。
申请人必须跟雇主确认他们有资格支持自己的申请。如果雇主支持的申请人数超过了自己的运营年限，申请费不会退还。
同时，雇主担保所提供的工作机会也需要满足明确的要求：申请人的工作机会或者雇佣合约必须是真实的，并且 由合法并可验证的阿省雇主签署，同时必须满足：
持续的，有偿的工作；
全职工作，每周工作不少于30个小时；
受雇用的时间在12个月或以上；
符合阿省最低工资标准和福利，并且：
达到或者超过LMIA中规定的要求，或者
达到或者超过阿省所在行业中申请人职业的最低薪水；
非工资补偿，包括但不限于公司所有权的补偿，不能被视为申请人基本工资或者薪水的一部分；
如果申请人的工作签证是LMIA豁免类别的，申请人的工资和福利也必须达到或超过最低工资；
允许雇主扣除符合就业标准的餐饮和住宿费用，但是需要提供员工授权扣除的证明
以下情况不能申请省提名：
兼职、临时或季节性员工；
独立承包商、企业主或临时代理工人，包括在公司注册系统 （CORES） 上被列为阿省雇主的董事、股东或代理人的个人；
在阿省工作的员工，其工作地点未划定为商业或工业经营区，例如家庭企业；
不在阿省工作的员工，包括远程工作者。
2023年爆火了整整一年的阿省省提名，终于进入了冷静严谨的新时期。拭目以待新的AOS开放接受申请。
（文章标题相关信息为枫桥移民Janelle Wang辛苦编译整理，转载请务必注明出处和姓名，尊重版权，尊重你自己。专业精神，专业态度。关注我们，获得第一手准确的加拿大移民资讯。）
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