握紧双考“指挥棒”
筑牢思想“防火墙”
北安法院召开“一庭双考、一人双考”
暨聘用制干警考核警示教育大会
为深入贯彻落实省法院政治与业务一体考核工作，聚焦三类人员管理，建立健全人才选拔机制，激发全院干部队伍的生机和活力，11月25日下午北安法院召开“一庭双考、一人双考”暨聘用制干警考核警示教育大会，院党组副书记、副院长张弘默主持会议，各部门负责人、全体聘用制人员参加会议。
会上，党组成员、政治部主任吴莹宣读了《北安市人民法院聘用制书记员、辅警、文员择优级别晋升考核管理工作实施方案》；督察室主任黄玉雪传达学习了法院系统内“三类人员”违纪典型案例。
会议对聘用人员的辛勤工作和取得的成绩予以充分的肯定，强调了考核方案的背景意义及执行要求，用部分系统内发生的违纪违法案例进行了以案说法警示教育。
张弘默在总结发言中强调，一要充分认识岗位重要性。聘用制人员是法院队伍建设的关键一环，要提高政治站位，强化政治担当，牢记工作职责，增强工作责任心。院党组将对照“六清管理”要求，不断完善“一庭双考、一人双考”机制，根据考核结果有针对性地奖勤罚懒、奖优罚劣。对于考核等次优秀的人员，在评先选优及等级晋升时优先推荐，对于考核等次较差的人员提醒谈话或调整岗位，经岗位调整仍不能胜任的，将予以解除合同。
二是树立正确的岗位观念。要严守审判执行办案程序和规范，树立全院“一盘棋”思想，强化“主人翁”意识和集体荣誉感，增强职业归属感和司法工作使命感，践行司法为民宗旨，秉持“如我在诉”的为民情怀，在工作中展现法院的良好作风。
三是强化终身的学习意识。树立终身学习理念，充分利用法答网、人民法院案例库系统、市图书馆法院分馆“明德书苑”等学习资源，结合自身岗位需要，丰富知识结构，注重总结提炼规律和方法，提升实践能力，梳理工作中存在的短板不足，有针对性地改进加强。
四是锻造过硬的纪律作风。无论是业内还是在业外，都要做到心有所畏、言有所戒、行有所止，增强道德定力，不断强化自我约束和自我管理，认真贯彻执行新时代政法干警“十个严禁”，严格落实防止干预司法“三个规定”要求，做忠诚干净担当的法院人。
下一步，北安法院将继续以“一庭双考、一人双考”为抓手，高质量推进聘用制司法辅助人员队伍管理工作，强化绩效考核，完善待遇保障，增强聘用干警的职业荣誉感和司法使命感，激发聘用干警干事创业活力，为北安法院各项工作高质量发展提供有力的队伍保障。
供稿：吴 昊
编辑：苏丽雯
一审：刘鹭婷
二审：吴 昊
三审：吴 莹
