加快人才培养!四个阶段帮助新入企员工成长成才!

企业   2024-10-21 19:33   内蒙古  

近日
为帮助新入企员工尽快成长成才
神东设备维修中心二厂
机加工车间
按照“以老带新、以熟带生
能者为师”的原则
以“师带徒”的形式
充分发挥传、帮、带作用
加快人才培养进程
凝聚团队新生力量

师带徒分为四个阶段

第一阶段,理论与现场相结合。师傅给学徒讲解设备设施性能、存在作业风险、工作范围及相关责任,提升责任意识。


第二阶段,理论与实操相结合。让学徒了解岗位的工作要求,掌握标准作业流程,培养良好的工作习惯,提升安全意识。


第三阶段,针对性指导帮带。结合学徒实际情况及日常考核中发现的问题进行总结,查找不足。


第四阶段,师徒协同完成项目任务。师傅根据当日完成的工作情况,发现问题及时帮助解决并进行分析和总结,要求徒弟做到举一反三。



来源 神东煤炭之声(ID:shsdzsgf)

作者 | 神东设备维修中心 姜红萍 马玉青

编辑 | 白芳名
校对 | 刘文敏
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