产改进行时｜云南天士力帝泊洱生物茶集团有限公司：“四维培训体系”着力发展新质生产力

企业 2024-11-13 18:07 云南

云南天士力帝泊洱生物茶集团有限公司（以下简称“帝泊洱”）以产业工人素质提升为着力点，健全技能人才培养体系，积极探索并构建了独具特色的四维培训体系，为职工的成长和企业的发展注入强大的动力。

文化思想培训，凝聚职工思想共识。公司通过“天士力精髓”“通的哲学思想解析”等经典课程，深入解读“以人为本，诚信通达，立天人合一之德，行大健康之道”的企业核心价值观，引导职工树立正确的价值取向，将企业核心内化为自身的行动指南。每年定期开展培训、专题会议、总结会，将企业长远目标和发展蓝图清晰地传递给每一位职工，激发职工的主人翁意识和责任感，以案例教学、情景模拟等方式，引导职工养成良好的职业行为习惯，塑造积极向上的企业氛围。

胜任能力培训，培养职工素质能力。通过“整合资源与跨部门协作”“高效能人士的七个习惯”等课程，重点培养职工领导力、决策力和团队管理能力，培养优秀后备人才，为企业长远发展储备领导力量；开设“逻辑思维—金字塔原理”“发现问题解决问题”等主题课程，鼓励职工主动发现问题、解决问题，提升解决问题的能力和效率。开展轮岗、斜杆青年、多能工培养等综合方式，打造一支“精一岗、懂三岗”的复合型人才队伍。五年来，累计培养学徒150余名、“多能工”80余名、推行轮岗53人次，为企业的转型升级和创新发展提供了有力的人才保障。

专业技能培训，提高职工竞争实力。针对不同岗位，开展“质量管控关键点”“财务分析”“内审员培训”等必备技能培训，近五年特种作业取证17人、特种设备作业取证31人、消费安全取证28人。通过师带徒、轮岗等方式，收集整理老职工的娴熟经验和技能，形成标准的SOP上千份，将近百份标准上升为行业规范，申报获得各类专利累计百项（发明专利43项），每年开展经营、管理、TnPM、技术等四维度的创新评审，累计各类创新申报600余项，奖励创新成果，鼓励职工积极参与创新活动，为企业发展注入源源不断的创新活力。

职业发展培训，实现职工与企业发展双赢。根据职工特征提供职业规划咨询服务，帮助职工明确职业目标和发展路径，通过各岗位锻炼提升职工综合能力，70%职工已具备多岗操作能力。依托“五级三通道”的晋升路线，打通不同工种的晋升路径，累计培养在职主管人员50名，在职经理级人员20名，在职高管人员5名，为职工搭建畅通的职业发展通道。鼓励并支持职工参与“专升本”“本升硕博”“职称升级”等继续教育，并给予相应的资助津贴和带薪假期，提升职工个人竞争力，营造浓厚的学习型组织氛围，创建劳模创新工作室 1 个，职工创新工作室 1 个，有全国劳模 1 人，省技能能手 2 人，茶城工匠２人。

本期编辑/版式：尹晓编审：赵汉荣

监制：李琼珍

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