为建立健全能上能下、能进能出、激励有效的人事管理机制,充分调动干部职工的积极性,建立一支高素质的管理干部队伍,全面提升科室管理水平,促进医院科学发展。10月18日,双桥经开区人民医院组织召开中层干部公开竞聘大会,院领导班子、部分职工代表担任评委,会议由副院长杜高勇主持。
本次中层干部竞聘共设置岗位52个,自启动中层干部竞聘工作以来,得到了全院职工的积极参与和支持,近百人踊跃报名参加竞聘临床医技、行政后勤负责人岗位。医院竞聘工作领导小组严格按照《重庆市双桥经济技术开发区人民医院内设科室负责人竞聘上岗方案》开展竞聘工作,经过竞聘报名、资格审查、现场述职等程序,公开、公平、公正地开展中层干部竞聘大会。
会上,75名竞聘者以饱满的精神、清晰的思路、流畅的语言,围绕个人简介、竞聘理由及优势、对岗位的认识和下一步工作规划等方面进行了精彩演讲,充分表达了对所在岗位的理解认识和由衷的热爱,展示了有干劲、有实力、勤干事、干实事的双医形象。
经过激烈角逐,一批才华横溢的竞聘者脱颖而出,给评委和观众留下了深刻印象。评委们从竞聘者的思想政治素质、对岗位的认识、业务能力、语言表达能力、履职规划等方面逐一进行了综合评价,并现场计分。
中层干部是医院的支柱力量,在医院建设中起到承上启下的关键作用。该院负责人表示,此次开展中层干部竞聘上岗,是医院落实人才强院战略、打造高素质管理团队的重要举措。医院遵循党管干部原则,精心组织,严格把关,力求将合适的人才安排在合适的岗位上,打造一支敬业、务实、进取的干部队伍,进一步激发全院职工的使命感和责任感,以进取拼搏的精神、严谨务实的作风,推动各项工作高质量稳定发展。
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文稿 | 石海玉
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