最近美国媒体报道印度警方破获了一起公务员考试作弊大案，调查人员保守估计有数百名、大概率数千名应试者向作弊团伙缴纳了1.5万到2万美金不等，提前拿到了公务员考试试卷，帮作弊团伙轻松赚到几百万、甚至几千万美金。
印度国内考试的作弊丑闻频发，稍微google一下就能看到各种各样各个年份的花式作弊报道，印度国内以大学入学考试和公务员考试作弊最为猖獗。这些问题不仅影响着印度国内的教育、就业公平，印度政府也很头疼，想尽办法却也屡禁不止，这些年也引发了不少国际关注。
比如这次印度破获的这起公务员作弊大案引发了美国网友的激烈论战，评论区里不少美国网友直接破防了，有的直接上来就攻击种族、人种的，还有的网友直接把“印度人作弊”和“滥用H-1B”联系到一起讨论的！
之所以印度的大学入学考试和公务员考试成为作弊问题的重灾区，是因为这俩领域在印度都属于竞争者人数众多，招募人数非常有限。
与美国大学综合考虑论文、考试成绩、社会活动、面试等多渠道综合评估学生是否应该被录取不同，印度的大学教育途径主要是通过竞争性考试，因此考试成绩是决定成败的唯一因素。另外考试也是获得许多政府职位的唯一途径，在优质私营工作岗位短缺的情况下，政府公职成为普通求职者备受追捧的目标。
今年早些时候，印度有400多万人参加了警察考试，争夺印度最大邦的6万个警察岗位；有200万考生参加了医学院的考试，争夺大约10万个入学名额。这两次大规模考试全部都卷入了作弊案调查中...
在印度作弊的方式有很多种，其中包括找人替考、偷带手机进入考场等等，但大部分作弊行为都发生在考生进入考场之前，作弊团伙通常以考试辅导中心的身份组织大规模犯罪行为。
他们会培养了大批可以接触考试答案的内部人员，或者派人到印刷厂偷取试卷。或者雇佣黑客潜入考试系统偷取试卷等等。然后作弊团伙会在考试前把已经缴费的学生聚拢在一起，帮助他们记住问题和答案。
这种供需极度不对等的局面让别有用心之人看到了巨大的商机。印度中产家庭愿意拿出一笔不菲的费用，帮助自家孩子进入理想的大学、获得公职岗位。
上面提到的1.5万到2万美金相对还算是便宜的，一位今年参加印度医学院入学考试的学生向警方供认，他的父亲花费了约5万美金买到了他医学院考试的答案。
严重的作弊问题导致这些年看起来印度政府一直尝试各种手段，比如试图封锁互联网、在考场内安装视频监控以防止作弊，用指纹识别、虹膜扫描和面部识别工具来检查考生的身份，今年印度还实施了一项新法律，规定允许他人作弊的人最高可被判处10年监禁。但实际效果如何？大多数人可能还是只能两手一摊...
想想其实挺可怕的，作为世界第一人口大国，印度这些年快速发展的势头正劲，这么一个国家会一次又一次地发生大规模作弊丑闻，很难不让人对他们有点看法。
身在美国的小伙伴们一路留学、H-1B、绿卡下来都会对印度人的“参与度之高”有深刻体验，尤其是H-1B，不少同学还天真的以为“自己每年H-1B抽签就是和人在美国读书、毕业之后的国际留学生们竞争H-1B”，实际上印度在申请H-1B这条赛道上早就甩开对手几十条街了。
今年H-1B改革开始实行一人一抽制度后，很多人都以为这回中签率怎么都能上来了，结果对比往年也并没有什么亮眼改变...
在Bloomberg几周前公布的一项H-1B申请调查中他们发现，去年有44.6万外籍员工寻求申请H-1B，其中有将近一半的H-1B都被外包公司、人力资源公司抢走了，这其中有超过1.16万张H-1B都被跨国外包公司(multinational outsourcing companies)获得，这些公司利用其庞大的海外劳动力总量、大量提交注册参与抽签，纯靠量大大规模地挤压了其他公司的中签机会，另外还有2.26万张H-1B被人力资源公司(IT staffing firms)获得，而这些所谓的跨国外包公司、人力资源公司绝大部分都直接和间接与印度有关系。
Bloomberg报道中举了个例子，新泽西州Teaneck的一家外包公司Cognizant Technology Solutions为例，该公司的344,000名员工大多位于印度。随着H-1B注册激增和中签率的下降，这家公司是靠大幅增加H-1B注册数量来锁定H-1B的中签率。
比如在其2016年的一份内部规划文件中显示，Cognizant的高管预计他们在下一个年度需要不到4000名H-1B新员工，但他们建议申请接近三倍的数量。
人海战术是各种规模印度IT外包公司操纵H-1B抽签机制的最常见手段。
△截图来源于WSJ，版权属于原作者
看完这些再看上面这些美国网友的评论，就很好理解为啥有人会把印度国内考试作弊、和印度操纵H-1B抽签制度联想到一起了，印度的考试作弊与H-1B抽签之间是否真的存在直接联系呢？
有的网友认为，印度考生通过不正当手段获得高分，在之后的职业生涯中也可能利用类似的手段获取不正当的竞争优势，印度学生从一开始的教育体系中就存在不公平竞争的现象，长大后成为专业人士进入国际市场时，可能会延续这种作弊文化。
尽管H-1B中签后移民局会有对雇主、受益人相应的考察，但就只是印度人操作玩弄H-1B抽签制度这一项就很令人恼火。正是印度国内的综合因素激发了一些人“打开思路”：如何在高度激烈的竞争中迅速打开局面？如何“另辟蹊径”地近道超车？不得不承认，有些方法的确是得在有过特殊环境中沉浸过之后才能想到的...
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