在职期间不能结婚、生育的约定无效！
《就业促进法》规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。
《妇女权益保障法》也明确，用人单位在招聘过程中，除个人基本信息外，不得进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；除国家另有规定外，不得将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录用条件。用人单位不得因结婚、怀孕、产检、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议。
用人单位依据该无效条款单方解除劳动合同的，属于违法解除，依法应当向劳动者支付经济补偿金标准二倍的赔偿金。
法条依据：
《中华人民共和国就业促进法》第二十七条
《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十三条、第四十八条
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
播音制作：郭岚
文章来源：原创·吉林新闻综合广播
编辑：郭岚、王浩懿
初审：郝滋丽
复审：钟晓
终审：赵敏
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