Wanbang Academy
7月4日，在这个充满活力与机遇的夏日，万邦医药举办2024年上半年集体新人训。
此次培训活动旨在帮助万邦er更深入地了解企业背景、企业文化，促进大家更快融入万邦大家庭，顺利适应新的工作环境和岗位，并解答他们在万邦可能遇到的疑惑与困惑。
·新人训活动现场
此次培训活动特别邀请了陶院长作为主讲嘉宾，为新员工们带来了精彩纷呈的课程——《开课啦！院长说万邦》。陶院长以其深厚的行业知识、丰富的管理经验和对万邦医药的深刻理解，为新员工们开启了一场关于企业文化、发展历程及未来展望的深刻对话。
·陶院长说万邦
培训中，陶院长首先向新员工们介绍了万邦医药的发展历程，每一个重要时刻都见证了万邦人的不懈追求与卓越成就。她鼓励新员工们要深刻理解并践行创新的文化理念，将其融入到日常工作中，以激发新的思维火花，推动个人与企业不断向前发展。
·交流分享
在交流分享环节，万邦学长运用经典的5W2H法则，为我们解析工作之道。他鼓励我们勇于尝试微创新，让日常工作焕发新意；学长还强调了总结反思的重要性，认为这是个人成长不可或缺的环节。同时学习也需有反馈，因为缺乏反馈的学习之路往往难以持久，这一真知灼见让在座的新员工受益匪浅。来自分析检测中心的新成员与我们分享了自己的入职体验。她表示，加入万邦月余，公司对新员工的重视让她倍感温暖，即使经验尚浅，心中的热忱却如火焰般炽热。
在互动环节，新员工们积极分享与提问，就企业文化、职业发展、团队合作等方面与陶院长进行了深入交流。陶院长耐心解答，用亲身经历和实用的建议为新员工们提供了宝贵的指导和启发。现场气氛热烈而融洽，新员工们纷纷表示受益匪浅，对万邦医药有了更加全面和深入的认识。
非常幸运能参加万邦翰林院精心筹备的新员工培训活动。这场培训不仅内容充实，且极具实践指导意义，让我对万邦医药的历程、独特文化及宏伟愿景有了更深刻的理解。自5月中旬加入万邦仓储中心以来，短短一个半月，我已被这里浓厚的文化氛围深深吸引——同事间的高素养与互助精神，无不体现着“简单”这一企业文化的精髓。
公司无微不至的关怀，从美味的餐食、便捷的班车到丰富的团建活动，让我这个新人迅速融入，消除了初入职场的忐忑。见证着万邦从午餐服务拓展到晚餐的增设，再到实验室环境的持续优化，我深刻感受到这是一个充满活力、不断创新的企业。
作为仓储团队的一员，我满怀期待，渴望在未来工作中向陶总、许总及全体同事学习，不断思考与实践“微创新”，为公司的发展贡献自己的力量，携手共创更加辉煌的明天。
加入万邦的第53天，每天都在感叹：这是什么神仙企业！
舒适高档的办公环境、完善贴心的区域配置、美味健康的午餐晚餐、团结积极的E人同事、欢乐简单的工作氛围、全面系统的培训体系、专业随和的高管团队、创新前瞻的发展理念等等，每天都在给我不同的惊喜，元气满满的开启当日工作，彻底脱离“班味”。
今天参加万邦翰林院新员工第一课，陶院长分享的内容再次拓宽了我的思维边界，塑造了更加积极的价值观。让我深刻的感受到：在万邦，机会是无限的。只要你足够优秀努力，万邦会为你搭建展现才华的舞台、提供发光发热的机会，让你的亮点闪耀。
身为职场新人听完陶总的分享后，感触良多。刚进入万邦工作时，我其实非常紧张，害怕犯错，害怕无法融入环境，特别是身为跨领域进入医药行业的新手，害怕跟不上学习进度。然而，当我看到陶总在台上分享过去面临的挫折以及创业经历时，我深刻体会到，自信的人全身会散发光芒，眼神中流露出对自己热爱事物的憧憬与热忱。我也渴望成为这样的人，一个能给他人带来正面影响、充满力量的存在。
今天的分享会让我深感荣幸，能成为万邦大家庭的一员。我决心在未来不断精进自己的专业知识，巩固已有技能，完善不足之处。正如陶总所说，要拥有正向与创新的经营者思维，为公司创造价值，让未来的我不留遗憾。
作为今年的应届毕业生，初到万邦，全新的环境，带给我的不仅有新奇和自由，也有焦虑和迷茫。这次新人培训课程中，董事长鼓励我们要学会给自己“打标签”，通过积极的心理暗示让自己的优点变成闪光点；要勇于承担责任，在困难中通过不断克难树立自己敢于接受未知挑战的信心；更要培养创新意识，通过创新增强自己的核心竞争力，为企业发展贡献力量。还有各位优秀职场前辈自身的事例分享让我倍感亲切，目标、选择、突破等一个个关键词的提出让我深受鼓舞和启发。身份的转变就在一瞬间，通过培训，我深刻理解态度积极的工作是解决当前困境的最佳选择，未来希望能和公司一道不断成长。
此次集体新人训的成功举办，加深了新员工们对企业文化的认同感和归属感，也为大家未来的职业发展奠定了坚实的基础。随着“开课啦！院长说万邦”课程的圆满结束，万邦医药2024年上半年集体新人训也画上了圆满的句号。我们坚信，这批充满活力与潜力的新员工将成为万邦医药未来发展的中坚力量！
