坚持党建引领 凝聚攻坚合力
第七直管部党支部书记 王建林
【工作成效】一是强化政治引领。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，创新学习形式，细化分解学习内容，做到理论联系实际，扎实开展党纪学习教育。二是深化志愿服务。到直管部区域化属地开展关爱空巢老人、隐患排查及“践行志愿精神，展现青年风采”志愿服务活动等，积极协助鲁甸县政府奋力抢修抗震救灾“生命通道”，27小时疏通10公里进村主干道。三是紧紧围绕年度发展重心和党建工作任务，在急难险重面前彰显党员先锋模范作用，切实破解直管部项目建设过程中的难点、堵点问题，在有力有序推动清欠清收、提升基础管理水平等方面取得一定成效。四是凝聚奋进力量，推动年度重点建设任务顺利开展。在昭通市古城片区陡街、北正街历史街区风貌改造、路面铺砖及南部停车场重点项目确定书记领办、党员攻关课题，带领党员和业务骨干攻坚克难，形成支部带头、党员积极参与、人人争先的良好局面。
【主要不足】一是在进一步优化班子分工、促进团队更好发挥作用上发力不够。二是抓党建思路不够开阔，党建引领作用发挥还不够充分。三是对党员及职工的教育管理还需进一步加强。
【下步打算】一是在立足岗位做奉献、凝心聚力促发展上再下功夫，进一步优化班子分工、强化班子作用更好发挥、营造干事创业良好氛围。二是拓宽工作思路，提升党支部组织能力，进一步深化拓展党建品牌。三是抓实教育培训，强化党的理论武装和思想凝聚，激发干部职工共同努力奋斗的激情。
深学笃行砺初心 真抓实干促发展
第八直管部党支部书记 何建波
【工作成效】一是突出凝心铸魂，加强党员党性锻炼。把党的政治建设摆在首位，深化理论武装，带领支部党员深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，党的二十大和二十届三中全会精神，扎实开展党纪学习教育。二是坚持以党支部规范化建设为抓手，着力强化党支部政治功能和组织功能，不断夯实党支部基础工作，党内组织生活开展规范，台账资料完整齐全清晰。三是用好“结对共建”机制，积极与社区及结对党支部联合开展共建活动，坚持资源共享，推动共同发展，激发党建活力，凝聚发展合力。四是长期坚守项目一线，认真抓实“书记领办项目”“党员攻关项目”，有效做好科技创新成果转化，抓实生产推进各项工作。
【主要不足】一是对党建工作统筹思考谋划不够，党建工作成效不明显。二是思路不够开阔，推进党建工作的抓手和载体贫乏，亮点不多、特色不明显。三是对党建工作深度融入生产经营的思考不多，发展动力不足。
【下步打算】一是加强思考谋划，加大亲自抓亲自管的工作推进力度，落实好年度党建重点工作。二是加强工作创新，在落实“规定动作”的基础上，借鉴其他优秀党支部党建工作经验，探索打造党建工作品牌。三是找准党建工作与生产经营的结合点，推动党建工作与生产经营工作同频共振、互融共进，全力推动直管部发展破局。
抓党建 促生产 带队伍 强管理
第九直管部党支部书记 代光勐
【工作成效】一是认真履行主体责任，积极落实党委各项工作安排部署，抓实党纪学习教育，组织生活开展严肃规范，坚持弘扬主旋律、传播正能量，主动做好舆论宣传和政治引导，不断增强队伍战斗力。二是认真抓好党员日常教育培养，积极用好扎西干部学院红色教育资源，不断创新教育形式，扎实开展党的二十届三中全会精神宣讲，党支部学习氛围浓厚。三是坚持以党建提质增效为主线，紧盯中心工作，聚焦主责主业，不断夯实基层管理基础，严格落实党支部参与企业生产经营重大事项研究决策，在项目策划、安全专项整治、项目施工组织等方面发挥重要作用。四是进一步深化“五融五创”工程，在抓管理提升和清欠清收工作中切实发挥了党支部战斗堡垒作用。
【主要不足】一是对强化直管部班子建设、团队建设的举措不够有力。二是抓党建工作缺乏创新意识。三是党建引领发展破题的抓手不多，主动求变、开拓市场的动力不足。
【下步打算】一是强化直管部班子建设、团队建设，提高班子成员解题破局的主动性和识别应对风险的能力，增强党支部整体活力、战斗力。二是深化理论武装，提升政治素养，深化企地共建、结对共建，加强交流学习，突出亮点特色，提升党建工作质效。三是狠抓党建工作责任落实，坚持互融共进，抓好党建“融合 链动 赋能”系列工作，实现以党建引领生产经营，以生产经营促进党建工作。
党建赋能聚合力 实干笃行显担当
第十直管部党支部书记 殷如东
【工作成效】一是认真履行抓基层党建“第一责任人”责任，调优配齐支委班子，明确抓基层党建工作责任，形成一级抓一级、层层抓落实的良好工作格局。二是围绕生产经营中心工作，将党建工作移到生产建设最前沿，党员带头干在一线、奉献边塞，以项目生产、安全、技术创新等重点工作为发力点，不断优化施工工艺，健全组织保障，推进项目创新提质增效。三是深化党建带群建，加强学习型团队建设，组织项目管理人员定期集中学制度、学图纸、学规范，集思广益攻关项目重难点，夯实业务基础；组织到林则徐纪念馆开展党性教育暨理想信念教育等，丰富党员群众文化生活。四是强化企地共建，融入新疆市场。与新疆伊宁市伊水街道党工委到伊宁三十七中创新开展“情满中秋 与爱童行”党建结对共建，促进企地融合发展，搭建起沟通桥梁。
【主要不足】一是对党建工作的思考不系统，在通盘谋划、全局把握上需进一步加强。二是抓基层党建工作推动中心工作质效提升不明显。三是人才培养力度不够，团队凝聚力不够强。
【下步打算】一是加强政治理论和党建业务知识学习，注重经验总结积累，强化抓党建的系统性和前瞻性。二是强化党建融入生产经营工作的思考谋划，宣传好践行好“全员经营”理念，发挥“党建+”最大效能，努力开创经营局面。三是加快培养一批数量充足、结构合理、素质优良的人才队伍，确保人才储备与公司、直管部发展相匹配。
抓实党建强根基 立足岗位做贡献
第十直管部党支部副书记 李芳
【工作成效】一是抓规范强根基。严格落实组织生活制度，依托新疆丝路天域项目打造党员活动阵地、“职工驿站”，“三会一课”、主题党日活动规范开展，党建工作基础得到夯实，党支部基层党建规范化水平进一步提升，党建工作开展规范有序。二是抓宣传强引导。充分挖掘项目亮点成效和先进典型，全年完成宣传稿件30余篇，传播正能量，弘扬主旋律。三是抓实党建带群团建设。组织职工积极参加“十建杯”篮球赛等活动丰富党员群众文化生活，1名职工在“中国梦·劳动美 建投有我”主题演讲比赛获一等奖。四是抓廉洁强作风。注重前端管理，做实做细关键岗位人员监督提醒和廉洁从业教育，保障直管部廉洁高效运行。五是做好职工关怀帮扶，及时掌握了解职工思想、工作动态，帮助解决急难愁盼问题，凝聚队伍合力。
【主要不足】一是对党建品牌创建、总结宣传等缺乏系统思考，党建品牌效应不明显。二是建筑施工专业知识储备不足，党建融入生产经营工作力度不够。三是对省外片区党员的教育管理不够经常，一线党员先锋模范作用发挥不够明显。
【下步打算】一是深入思考谋划党建工作亮点特色，擦亮党建品牌，激活发展新动能。二是加强建筑施工领域业务知识学习，补齐专业短板，提升岗位履职能力，推动党建工作与生产经营深度融合。三是持续加强对省外区域党员的常态化教育管理，强化党员身份意识，引导党员干部在一线当先锋担使命。
以高质量党建推动EPC项目管理提质增效
EPC项目管理中心党支部书记 何雄兵
【工作成效】一是认真贯彻落实公司党委各项安排部署，严格落实抓基层党建工作责任，始终把党的政治建设摆在首位，党支部标准化规范化建设成效明显。二是制定党建工作规划图，聚焦“五全”“五到位”总包管理理念，着力推进“党建引领、聚力赋能”支部品牌创建，深化“五融五创”工程，推行“党建+”模式，积极探索实践总承包管理模式转型升级，实现监管模式和实体运营模式双行双驱。三是在重点项目成立党员先锋队，立足项目建设、技术创新、安全生产等重点难点，持续深化作风革命、效能革命，在市场经营、项目推进、清欠清收等工作中取得较好成绩，推动昭通职教园区、滇东北医疗中心二期、“三馆一中心”等在建项目高效推进，党建融入生产经营成效显著。四是坚持党建引领推动管理提质增效，推行“学考2+1”简版制度学习机制，实现了昭阳片区214名在建项目管理人员简版制度学习、考核全覆盖。
【主要不足】一是与党员干部、职工交流工作不够经常。二是党建品牌作用发挥距离高质量党建引领高质量发展有差距。三对管理中心班子、管理人员的责任压力传导不够。
【下步打算】一是坚持以学铸魂，持续推进政治理论学习，加强与干部职工的沟通交流。二是加强对支部党建品牌建设的整体谋划，更好地发挥品牌效应、扩大品牌影响力。三是聚焦EPC项目管理中心职责定位，强化班子建设，提升班子整体综合能力，推动管理提质增效。
责编丨杨成芬 审核丨张琼
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