在安天实习的时候，秋招就陆陆续续开始了。所以一边实习我开始一边备战秋招。

在这个时候，我开通了自己的新浪博客。结合自己的面试经历，开始整理产品面试高频问题的答案，借鉴别人的精华再融合自己的思考最终形成完整答案，整理完我会将自己的答案发到博客上，时不时也会有一些人点赞互动，不但让自己非常有成就感，其次其他人的建议也可以让我的答案更加完整。关于高频问题的整理建议想要求职产品经理的小伙伴一定要提前梳理。

如果想要取巧，也可以联系我获取帮大家整理好的《产品经理面试高频100题及答案解析》。

除了面试问题的整理，我还开始准备自己的作品集，因为安天不算互联网公司，公司做的项目通用性不强，所以为了提高自己秋招的竞争力，我还要额外的准备其他作品集。

第一个作品集是撰写了一份完整的产品分析报告，写这个的灵感得益于一个在饿了么实习的姑娘。她通过在人人都是产品经理上连发两篇饿了么的分析报告，成功入职饿了么。

通过浏览她的博客，发现她为求职产品经理一职积累了很多，令人钦佩，真是后生可畏。

按照她的思路我制作了两款产品—饿了么和百度外卖（当年排名第三的外卖平台）的产品分析报告，并将百度外卖上传到人人都是产品经理这个网站。

第二个作品集是自己完整的做了一款APP的项目，是一个关于校园陌生人交友的产品，名字叫做丘比特之箭，在做这款产品的过程之中系统的提升了自己需求分析、用户调研、竞品分析、产品设计相关的技能。

此后在整个校招过程中，产品分析报告、完整的产品项目以及安天的产品实习是面试官会重点深挖的三个项目。

所以建议如果大家如果想要求职产品经理，不光要有实习，也一定要有一个完整的APP产品项目。

这样才有更大的竞争力，因为并不是所有人实习都能像涛哥那样放手的让我做很多事情，据我所知很多实习生主要是“打杂”这样就导致你的产品能力模型是欠缺的，而从0到1做一款产品恰巧可以弥补这个短板，因为从0到1设计一款产品的过程中，会让你所有的产品技能得到系统提升。

1.5 如何合理的规划自己的秋招之路

所谓“金九银十”，这是传统意义上的校招时间。但是对于互联网来说，时间要更早一些，6-8月份就陆陆续续有公司开启了提前批的招聘工作，腾讯、阿里等一线大厂从三月份就开启了暑期实习招聘，而且暑期实习的转正率非常高，但是可惜自己当年错过了机会，这也是我一直跟自己的学生强调不要错过暑期实习的原因。

九月份几乎是所有互联网公司网申加在线笔试的时间，所以九月份是尽可能的收割“入场券”的时间。

九月份做的好，十月份才会有更多面试机会，能不重要嘛。绝大多数企业都会在九月份截止简历的投递，并且截止时间都是不一样的，经常会出现某家企业已经截止投递了才后悔没有投递的情况；

而且笔试的时间都是固定的，经常会出现两家公司笔试时间冲突的情况，这样就需要应届生在各家单位之间权衡比较确定参加哪一家。所以我说“浩浩荡荡的时间洪流推着你往前走，我们甚至没有时间过多的思考”。

十月份是红红火火的面试月，面试虽然说时间灵活一些，HR会首先给你打电话确认时间，这样你就可以根据自己的实际情况错开与别的公司的面试时间，但是针对第一面是群面的情况你是无法选择的。

而且有的时候一家公司的面试时间你不可控，导致这一家面试完毕之后已经错过了下一家。

为了让大家对于秋招有更好的规划，从而取得更好的结果，推荐大家使用我当年的方法，也就是做好一个“项目管理”。

就类似于产品经理日常工作的项目排期表一样，将每家公司的每个核心节点都标记清楚，这样大家就不会错过任何一家公司的投递，也不会出现面试冲突的现象。

根据资料显示我内推以及投递的公司有：阿里巴巴、腾讯、百度、京东、美团、爱奇艺、去哪儿、搜狐、搜狗、360、唯品会、网易、新浪、今日头条、苏宁、小米、华为、盛大游戏、完美世界、猎豹移动、迅雷、Paypal、陌陌科技、联想、乐视、优酷土豆、携程、大众点评、易车、豆瓣、58同城。

最终拿到了腾讯、百度、京东三家大厂的offer，接下来给大家分享一下这三家公司的求职历程，希望对大家求职有一点点帮助。

1.6 京东秋招拿offer流程及感悟

校招季的时候，京东在校招官网上放出了好多岗位信息，足足有十几页的样子。

自己也没太认真的查看比较，就随便选了一个京东商城的技术产品经理，感觉找工作跟找女朋友比较像的一点是都需要看缘分，很多时候都是无心插柳柳成荫。

九月中旬收到京东的面试通知，刚开始还以为是群面，因为有些人收到的时间点都是一样的。

如果真是群面，这将是我此次校招的第一次群面。面试地点在北辰世纪中心，到了之后签到在大厅了等着，问了下工作人员才知道不是群面，短短的舒了一口气。

没等多长时间，就有人来喊产品经理，只要你来的早就可以早面试。一面的面试官是个美女产品经理，聊得时间比较长。安天的实习经历重点深入问了，同时也认真的看了我的丘比特之箭和《百度外卖产品分析报告》，大学的经历也有问到，所以时间拖的比较长。

问的我比较主观的一个题是“如何提升京东商城的黏性”答案已经记不清楚了，依稀记得说过做积分商城、要晒图其实就是所谓的社区等等。最后问我有哪一个部门特别想去，她帮忙标注一下。

特别暖心的一句话，有些公司为了省事都是随机分配的，所以特别感谢一面的小姐姐。

首先我觉的既然刚开始就选择了商城，中途换部门给人印象不好，会被认为职业规划不清晰；

其次商城是京东的核心业务线，从自身角度来说自己也是比较喜欢商城，虽然其他部门例如金融、到家、智能平台等在当时都是很火的方向，但以我的经验年轻人一味的追求“热门”是没有好处的，我希望在商城完成自己的沉淀；

最后，这个面试官就是商城的产品经理，如果下一面是她的Boss，她的评价会给我加分的，所以我斩钉截铁的说“商城就很好”。

其实当她问我这个问题的时候，我就知道自己肯定能通过一面了，然后就问她：您觉着我今天的表现如何？她很坦诚的说“我对你的能力是相当认可的，但是在叙述的时候有点啰嗦，面试官都很累，以后面试的时候要简洁”。

之前总以为说太简洁面试官会听不懂，所以在描述的时候会加入很多解释性的话，她的话让我猛然惊醒：其实面试官才是专业的，自己才是业余的，有时候过多的解释就是多余的。

感谢她的坦诚，因为有的时候面试官是拒绝这个问题的。然后我大胆的问能不能留一个手机号给我，她也特别豪爽的给了我，后来还加她微信也同意了，使我对京东产品经理瞬间产生了好感。

临走的时候我说“京东好多美女产品经理啊”她回过头看了一眼面试大厅的其他面试官说“有吗？”我盯着她说“看别人干嘛”，我俩相视一笑然后我转身离开。

总体来说是一次很愉快的面试过程。

没几天就收到京东二面通知了。二面的面试官也是一个女面试官，全程聊了一个小时左右。

反正就是各种问我各种回答，印象比较深的是问我“产品经理的工作职责”我把产品经理的工作流程给她描述一遍然后把自己认为的产品经理该具备的素质讲了一下，她对这个答案还是比较满意的。

后来又问我喜欢什么运动，我说羽毛球，她说“如果现在让你教我一招，就一招，我学会之后就可以打得比较好，你会教什么？”我说“打羽毛球跟打网球类似，刚开始一定要规范动作，动作规范之后知道如何合理的用力，之后的都会事半功倍。

如果让我教您一招，我会规范您打高远球的动作，把两臂无限的张开，然后在击球的那一刻突然握紧球拍”。

也许我是我的激情、我对羽毛球的热爱感染到她，因为做产品就是要热爱生活，要对自己的产品充满激情，整体感觉对我还算很满意的，最后她问我还有没有问题了，我刚说完没问题了就随口问了一句京东的新员工培训体系。

她假装生气的说“最后一个了哈”简单的几个字就把面试中积累的尴尬气氛缓解掉了，真是一个情商高手。

然后继续说“在京东的培训太多了，你需要考虑的是有没有时间参加这么多，而不是有没有。

在京东还有一个好处是当你在一个部门积累到一定程度后可以很方便的申请去别的部门，来扩展自己”。听到这我就知道有戏了，已经开始有“拉拢”我的意味了。

最后收到HR面通知，为此我专门找了一个去年入职的朋友咨询。他说京东没有谈薪资的环节，统一按校招标准来，而且HR面像走过场。

面试时间定在中午，从早上九点多一直等到十一点多，因为面试官只有两个。HR依然是女的，不知道怎么一连串的面试官都是女的。

HR也会问到与业务部门相同的问题，关于对产品的理解等等。后来问我期望薪资，有朋友跟我说的去年薪资做参考，我就说“12-14K”，然后她问“最高14K吗？”后来跟一个资深的HR朋友聊，他建议我最好不要说工资上限，这就是给自己挖坑，所以大家以后一定要谨记。

然后问我有哪些公司的offer之类的，感觉京东应有的自信和底气还是有的。

就这样京东的所有面试流程完美结束，9月28号系统显示offer审核完成，至此京东成了我秋招拿到了的第一个offer。在所有校招中，京东绝对算是早的，这是一种自信的表现，而且综合来看京东的薪水在业界是有竞争力的。