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这是求职产品经理系列的第705篇文章
最近网上看到了一条劲爆消息：某大厂开始"捡漏"35+人员。
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这则消息来自某大厂HR的爆料：公司正在检漏35+人员，有部分35+的人才很有经验、有资源，让项目团队少走了很多弯路。老人儿的价值凸显了，确实不应该被时代内卷的"潮流"抛弃。
其实抛开年龄来说，35岁刚好是在职场上拿到专业入门券，心智和经验都非常成熟的阶段。在职业积累达到最鼎盛的时期，却因年龄而被解雇，感觉有点可惜。
所以消息一出，引起非常多人的共鸣。
在中国，之所以会出现所谓的“35岁危机”，无非就是因为老板觉着员工超过35岁性价比变低。22岁的年轻人，工资低，看起来成本低，但由于不背房贷，父母尚年轻，大部份家境还不错，增加了大量隐性管理成本。35岁中年人背负养家糊口的重任，很多像老黄牛一样任劳任怨。22岁的年轻人，能加班能熬夜——实际上只是因为因为生产效率低而延长了工作时间，实际干12小时跟35岁的“老师傅”产出一样。22岁的年轻人，虽然精力好，但经验不足，3个月加班干出来项目，但后续要额外花6个月擦屁股。35岁老司机经验丰富，指出正确方向，虽然多干了1个月，但没有擦屁股的时间。其实，像工程、法律、医药等行业，35岁甚至只是一个刚起步的年龄。前两天正好看到一组数据，育碧员工的平均年龄在过去几年中“几乎恒定”地上升，至2024年已达到35.6岁。一方面是与人口老龄化的大背景密切相关，另一方面也反映游戏行业对资深开发者的依赖程度日益加深。国内的互联网行业，也迟早会延续这个趋势，只是时间早晚的问题。现在捡漏 35 岁以上人员，只是一个苗头。苗头会逐渐转为流行趋势，再最后会是常态。但是，作为即将35岁或者已经35岁+的职场人来说，固然我们拥有经验丰富、稳定性强、忠诚度高等企业看重的优势，但同时也要看到在实用性和学习能力偏弱、精力相对不足、薪资整体偏高等诸多对企业不利的因素。现在是一个终身学习的时代，依然需要不断学习，提升自己的能力和贡献。任正非曾直言不讳：我们的岗位没有对年龄的限制，而是看你的能力和贡献，能不能适应作战，如果你认为自己还年轻，想奋斗，那就好好学习，努力贡献，一定要跟上队！要有驾驭工作的能力，否则没有人会同情你！360创始人周鸿祎也曾表示：“有人说程序员35岁就会被淘汰，实际上程序员应该越老越吃香。拿360白帽子黑客来讲，没有10万行以上代码的积累，就抓不住对手伸进我们网络里的黑手。”“35岁危机”这一现象，早已跨越了IT行业的界限，逐渐蔓延到其他行业。我们要清楚认识到一点：个人的核心竞争力才是决定职业生命力的关键。当一个人的技能深度、经验广度及行业洞察力远超其职位所赋予的“身价”时，他不仅不会面临淘汰的危机，反而会迎来更多的机遇。反之，若未能持续学习与成长，自身价值滞后于市场要求，那么任何年龄都可能成为职业发展的瓶颈。智普AIGC产品实习生上岸面经（已拿offer）
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