面试40家,狂拿9个offer

文摘   2024-10-23 18:48   北京  

这是薛老板求职系列的第714篇文章
背景:211硕士毕业,环境艺术专业。毕业之后在一家地产设计公司做了8个月的景观设计师🏠加班超级严重,但是很不幸最后还是被裁了,开始专心准备转行。
想要转行的原因很简单🌿地产行业下行,加班通宵,工资低,性价比低,完全看不到希望。
在寻找方向的过程中读完了薛老板的《产品经理求职面试笔记》🥇对产品经的工作大概有了一定的了解,也知道转行需要产品思维和产品实战项目。
但是产品经理的细分方向超级多,具体我要做哪个呢?对我来说跨度都很大🌿根本没有选择权。
但是我在地产设计公司做设计助理的时候,公司里有了AI辅助设计岗,所以非常粗略地了解了一些MJ和SD,比较感兴趣,想看看如果想转产品的话,能不能往这个方向转。
然后就约薛老板电话聊了一下AIGC产品经理这个💎岗位的真实情况、转行难度、自己的优劣势和转行可行性
后面直接参加了《AIGC产品经理实战营》,经过三个月(我自己确实不喜欢将就,所以我有意拉长了求职周期)的学习+求职,面试了40家,拿到9个offer,最后要去的这家涨薪233%🚀
深知自己转行的不容易,因为自己马上就要入职了,所以想把自己面试40家遇到的问题分享给大家,希望正在求职的小伙伴可以做参考🌟总共220道左右。内容有点多,会分多篇文章发布,可以先关注、收藏
其中有些我没有写答案的,基本上可以直接参考薛老板的AIGC产品经理高频100题及答案解析🌏 有一些是我自己整理了答案的,这类问题基本上都是个性化的,我一般是结合薛老板的参考答案+自己的理解+ChatGPT的补充,不一定对,仅供参考,希望大家都能offer多多,在这个求职寒冬找到自己满意的公司。
前几篇链接
1)面试40家,狂拿9个offer
2)面试40家,狂拿9个offer
跟新进度:【31-34】/220

🌐31、如果研发挑战或者不支持产品的想法,产品经理应该怎么推动工作呢

面对研发团队对产品想法的挑战时,产品经理需要通过理解研发的技术顾虑、重申产品的业务价值、探索技术与产品的折中方案、推动团队协作、调整产品优先级等方式来推动工作。这不仅有助于维护团队间的合作关系,还能确保产品按时、高质量地完成。

    1)理解研发的技术顾虑

倾听反馈:与研发团队深入沟通,了解他们不支持某个产品想法的原因。可能是因为技术实现复杂性、资源限制、时间压力或对需求理解不足。

技术调研:如果研发团队提出技术上的挑战,产品经理应主动深入了解这些技术问题。通过技术调研和与研发沟通,评估问题的实际影响并判断是否有替代解决方案。

透明讨论:让研发团队明确表达他们的具体顾虑,是否是某些模块技术难度过高,或某些功能需要更长的开发时间。

2)重申产品的业务价值

明确目标:与研发团队沟通产品目标、用户需求和市场机会,确保他们理解该功能或想法对产品的重要性。

数据支持:使用市场分析、用户反馈和数据证明该产品功能的必要性。通过数据展示需求的优先级、对用户的价值以及潜在收益,帮助研发团队理解功能的战略意义。

用户故事:借助清晰的用户故事或使用场景,使研发团队更直观地理解该功能对用户的实际影响和使用场景

3)探索技术与产品的折中方案

寻找替代方案:如果研发对某个特定方案有疑虑,产品经理可以与研发合作探索替代的实现方式,可能存在资源更少或更容易实现的方案。

迭代式开发:可以通过逐步迭代的方式将复杂的功能分阶段推出。先推出MVP(最小可行产品),测试市场反应,再逐步优化和扩展功能。这既可以减少研发的压力,也可以让产品迅速上线。

权衡取舍:权衡功能与时间、资源的关系,可能通过削减部分次要功能或简化产品设计来减少研发的工作量,保持产品的核心价值不变。

4)推动团队协作

跨部门沟通:产品经理可以在不同团队间搭建沟通的桥梁,确保研发、设计、市场等部门都理解彼此的需求和限制。定期召开跨部门会议,推动大家的协同合作。

解决冲突:当研发团队与产品想法有冲突时,产品经理需要采取开放、透明的方式解决问题,通过建设性讨论达成共识。

尊重研发意见:即使存在分歧,产品经理也应尊重研发团队的专业意见,建立相互信任的合作关系

5)调整产品优先级

调整需求优先级:如果研发资源有限或技术挑战较大,产品经理可以重新审视需求的优先级,根据业务目标、用户反馈、资源投入等因素调整产品路线图,确保重要功能按时交付。

合理分配资源:根据团队资源和工作量合理安排功能开发,避免资源分配不均导致项目延期或质量下降。

🌐32、面试官问我作为产品经理,你是是如何跟研发进行沟通

参考答案:首先,我会确保需求传递时具备足够的细节和清晰度,通过详细的需求文档(如PRD)、用户故事、业务场景等,确保研发理解每项功能的业务价值与用户需求。同时,我会与研发团队保持定期的同步机制,如每日站会、版本规划会议等,实时跟进项目进展。

除了传递需求,我也会倾听研发团队的技术反馈,了解实现过程中的难点和挑战,并一起探讨替代方案或技术解决方法。我认为,良好的沟通不仅仅是表达需求,还需要基于相互理解和合作,在保证业务目标的前提下灵活调整方案,以确保项目顺利进行。

回答思路:

1)强调有效的双向沟通

表现出你重视与研发团队的双向交流,不仅是传递需求,还要理解研发的技术挑战和顾虑。

强调透明沟通,让研发团队充分了解产品的目标和优先级,并给予他们足够的技术反馈空间。

2)明确需求和期望

作为产品经理,确保每次沟通时,向研发团队提供明确的需求文档(PRD)或功能描述,且包含清晰的用户故事、业务场景以及功能的核心价值。

同时,通过细化优先级和版本规划,帮助研发团队理解哪些需求最重要,哪些需求可以延后。

3)技术理解与支持

展示你对技术的基本了解,能够用研发团队的语言讨论问题。即便你不是技术专家,但你会通过学习和研究,理解技术限制和可能的解决方案,从而更好地与研发团队对话。

强调你如何帮助研发团队在技术选型和实现方案上做出正确的权衡,确保实现业务目标的同时不会牺牲技术质量。

4)定期同步与反馈机制

解释你如何通过定期的沟通机制(如每日站会、项目回顾、需求评审会等)与研发团队保持同步,确保项目进展顺利。

同时提到你如何设置合理的反馈机制,收集研发团队对需求和技术实现的反馈,并及时调整产品需求。

5)灵活应对技术挑战

当面对研发团队提出的技术难点时,你会如何处理?说明你是如何倾听他们的顾虑,并与他们一起寻找解决方案,甚至愿意根据情况调整需求以配合技术实现的可行性。

强调你善于权衡业务目标和技术实现之间的关系,确保既能满足产品需求,又能合理分配开发资源。

🌐33、你如何协调各方资源让大家配合你工作

参考答案:作为产品经理,我首先会确保项目的愿景和目标清晰传达给所有相关方。通过设定明确的目标,每个团队成员都能理解他们的工作如何影响最终的产品交付,并对项目产生更强的责任感。

在项目初期,我会为各个团队定义明确的职责分工,同时设立定期的同步会来跟进进展,确保大家对进度和问题透明。如果遇到资源冲突或团队意见不一致的情况,我会积极倾听各方的意见,通过讨论找到平衡点。通常,我会通过数据支持来帮助团队理解为什么某些优先级更高,或者为什么要调整部分计划,从而达成共识。

另外,我也会通过激励措施保持团队的积极性。无论是对某个团队成员的努力给予认可,还是对一个团队的里程碑成就进行表扬,都能增强合作精神并提高效率。

回答思路

1)明确目标与愿景

强调你会通过清晰传达产品的目标和愿景,帮助各方理解工作的最终目的,并激发他们的积极性和配合度。

让各个部门明白自己的工作对整体项目的价值和贡献,使他们愿意积极参与。

2)建立清晰的责任和沟通机制

强调你会通过明确的职责分工和角色定义,确保每个团队成员和部门清楚自己的职责,并对最终交付负责。

设置定期沟通和进展同步机制,确保团队间的信息透明,避免误解和延迟。

3)跨部门协作与利益平衡

展示你如何通过跨部门合作,协调不同团队的需求和资源,例如在研发、市场、运营等部门之间找到共同利益,确保大家朝着同一个方向前进。

强调你擅长倾听各方的意见,并能够在冲突时通过协商找到平衡点,使得各方在资源受限的情况下达成共识。

4)解决问题与应对挑战

说明当遇到资源不足或团队之间有分歧时,你如何通过灵活调整计划、优先级或协调资源来解决问题,并确保项目按时推进。

你可以通过数据或分析支持决策,让不同团队意识到某些取舍是有必要的,增加配合度。

5)激励和沟通

强调你会通过正面的反馈、认可和激励,保持团队的士气和积极性。通过适时的奖励和表扬,增强团队对工作的投入感。

同时,你要展示你如何保持与各部门的持续沟通,解决他们的疑问和问题,确保每个人都对项目的进展保持清晰的认识。

🌐34、产品经理是如何与后端和其他团队成员进行合作,推动项目实施的

参考答案:作为产品经理,我与后端和其他团队的合作通常从明确产品需求和目标开始。首先,我会确保产品需求文档(PRD)详细且清晰,让后端团队了解产品的功能逻辑和具体的技术需求,尤其是API接口和数据结构等核心内容。在需求评审阶段,我会与后端团队讨论技术可行性,评估需求是否合理,必要时进行调整。

在项目推进中,我会通过迭代开发和任务分解,确保后端团队和其他成员有清晰的任务分配,并通过每日站会或周会与大家保持紧密沟通,了解项目进展、及时解决问题。遇到资源冲突时,我会根据业务需求和市场优先级与各方协调,确保核心功能得到优先开发。在开发完成后,我会参与验收和测试,并与团队一起持续优化产品,确保最终交付符合预期。

在整个过程中,我认为透明、及时的沟通非常重要,能够让各个团队理解项目的全貌,并通过灵活调整和决策来确保项目的顺利实施。

1)明确需求与目标

  • 定义清晰的需求文档:产品经理需要创建详细的需求文档(PRD),明确产品的核心功能、业务逻辑和目标。在与后端团队合作时,尤其要明确后端需要实现的API接口、数据流以及具体的技术需求。

  • 传达项目目标:不仅是技术细节,还要让后端和其他团队成员理解产品的整体业务目标和市场机会,这样他们能更好地理解项目的优先级及重要性。

2)需求评审与技术可行性评估

  • 需求评审会:产品经理通常会与后端团队进行需求评审,通过与后端技术人员共同评估需求的技术可行性,确保需求能被有效实现。这个过程中,产品经理要倾听技术团队的反馈,理解他们的顾虑或挑战,必要时进行需求调整或技术方案优化。

  • 技术方案评估:与后端团队讨论实现方案,确保技术方案合理可行,并对后端提出的时间、资源要求进行评估和协调。通过协作,找出技术和产品功能的平衡点。

3)项目管理与推进

  • 迭代开发和版本规划:产品经理与后端及其他团队一起,制定合理的迭代计划和版本时间表,确保各方理解项目的节奏和关键交付物。确保核心功能按时交付,减轻后期迭代压力。

  • 任务分解与分配:根据需求将项目任务细化,分配到后端、前端、设计和其他相关团队。通过项目管理工具(如Jira、Trello等),跟踪任务进展并确保各方资源协调到位。

4)持续沟通与协作

  • 定期同步与站会:产品经理会通过每日站会、项目周报等形式与后端及其他团队保持定期沟通,了解项目进度,识别潜在问题,及时调整优先级。确保各团队间的信息同步,并解决任何阻碍项目推进的障碍。

  • 快速响应与决策:项目推进过程中,产品经理需要能够快速响应后端团队提出的问题或变更请求,做出及时的决策,避免项目进度延误。

5)解决问题与协调冲突

  • 技术问题解决:如果后端遇到技术难点,产品经理需要与技术负责人及其他相关团队协作,共同解决问题。必要时通过降低需求优先级、调整技术方案,确保项目顺利进行。

  • 资源协调与冲突管理:如果多个团队资源有限或需求优先级有冲突,产品经理需要平衡各方利益,确保核心功能得到优先支持。产品经理要能够调动不同团队资源,以实现项目目标。

6)验收与反馈

  • 功能验收:在后端开发完成后,产品经理需要组织测试、验收功能,确保符合预期需求。如果有偏差,及时提出反馈并让后端团队做出调整。

  • 持续改进:基于反馈和用户测试,产品经理会与后端和其他团队协作,不断优化产品,推动迭代更新。

7)与其他团队的合作

  • 与设计团队合作:确保用户体验和界面设计符合产品目标,同时为后端团队提供清晰的设计规范和交互细节,确保技术实现的一致性。

  • 与前端团队合作:确保前端与后端接口的顺畅对接,特别是在前后端分离的架构中,产品经理需要协调整个技术实现链条。

  • 与运营、市场团队合作:与市场、运营等业务团队合作,确保产品的功能开发符合业务需求和市场推广计划,并协调资源来支持产品的上线和发布。




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