现在互联网大厂都是997、007，想要实现work life balance 简直是难上加难，听大疆员工说自己上个月从华为跳槽到大疆。
发现两家公司在氛围和管理上都差距不大，上班时间华为是早9晚10，大疆是早10晚11，上班时间和华为差不多，只不过大疆是可以实现双休的。
只能说打工真难，道尽了打工人的辛酸，还怪年轻人干嘛不结婚，不生娃。。光是活着，已经耗尽了力气。。加班这玩意，略微加点还行，无效的占大部分，磨洋工而已。
资本家的套路而已，先给甜头然后常态化，最后降低薪资，最后恢复到比以前略高一点的支出，你以为你多赚了点，实际上已经把灵魂卖了。
那这两家公司到底哪个好呢？华为主动离职也给n+1哦，大疆需要等hr找你py才有主动离职给n+1。
不过大疆base高一些。华为也是有的双休，18级以下是有加班费的，真以为他们白加的啊，没加班费周末人数绝对少一多半。
有朋友说过华为周末加班双倍工资，但在华为工作觉得自己做的每件事都跟绩效相关。
无论是自己做帮别人做还是被别人帮，永远在焦虑，不管什么类型的技术活都可能丢到自己头上，不会就是学，工具感十足。
而dji入职至今倒是全部双休，加班也没钱。我觉得不管是双休也好还是双休工资也好，都没有生活工作balance最重要。
听大疆的朋友说周末不加班基本是可能因为刚来，没要求，实际是我们周六都得加班还没加班工资。
明面上不强制周六来，但项目经理和大伙都来了，你没道理不来吧。毕竟能在行业没对手的公司能不卷嘛，绝对考验身体素质。
我同学是校招进的的大疆，刚入职整一个月，已经每天都想鼠了，天天加班到十点多，谁受得了。
后来去了华为，她说去华子之前吓坏了，因为DJI确实文化上我还是比较认同的，但是因为华子平台更大还是来了。
来了华子之后发现确实很多地方不人性，恶心人，不正常的人也多，但是流程化运作是没那么多乱七八糟的消耗，而且比较稳定其实。
如果感觉累了就抓紧换行业，或者换个佛系点的公司，其实工作在哪都是牛马，在哪上班都差不多国内大厂应该都差不多。
不可能让你舒舒服服的上班，感觉大厂的整体氛围就是靠年轻时用命换点钱，大厂都是个不错的平台，不怕卷可以考虑，具体适不适合我不好说每个人追求不一样。
3月份咨询了一位dji的男生，是项目经理，加班到深夜是常事，晚的时候凌晨一点才回家，晚饭也来不及吃。
因为客户在国外，吃饭呢，要么食堂，要么外卖，还要经常飞来飞去出差。收入是很好的，福利也不错。
好在他是年轻，抗的住。反正每个人的抗压能力大概率也是不一样的。选择是自己喜欢的就好。
怎么说呢，每家公司都差不多，真的要挑这种管理组织，内部的事情，华为一样一堆问题，bat问题更多，理性看待吧。
我刚上班来的第一天领导就对我说，优先级很重要，不要把自己卷死了，干不完直接跟mentor说。
所以工作就看自己看重什么能舍弃什么，没有本质上的好与坏。工资资不需要太多当然也不能太少，中等水平就满足啦，人不能既要又要。
我没加班的时候想着能挣钱就行，直到我经历过加班，每天只睡五个小时，两个月一天没休，心脏开始作痛的时候。
五脏六腑都难受，开始天天查保险查医院体检的时候。我才知道多的那点钱，跟我身上任何一个器官比，都只是毛毛雨。。
种一颗最普通的牙，都能抵过几个月工资，别说别的器官了，说真的健康是真的用钱买不到的，有钱赚没命花。
工作的意义究竟是什么？不是年底绩效终于打了A 也不是从一个大厂跳到了另一个大厂，不是成功交付了成吨的结果或报告，也不是成为卷王之王。
在我看来工作永远是为了可以好好生活，健康很重要，包括生理健康和心理健康。世界就是一个草台班子，哪里都一样，也不同，加油。
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