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近日，中共青海省委办公厅、青海省人民政府办公厅印发《青海省集聚绿色算力人才的十条措施》（以下简称《十条措施》），通过一系列含金量足、撬动性强的人才政策措施，为绿色算力产业发展提供人才支撑。
《十条措施》全文如下
为了深入贯彻落实习近平总书记关于因地制宜发展新质生产力的重要论述，加快推进青海绿色算力产业发展，强化绿色算力领域人才智力支撑，推动人才集聚与产业发展同频共振，构建绿色算力产才融合生态圈，结合青海实际，制定如下十条措施。
一、加大人才计划倾斜力度。在“昆仑英才·高端创新创业人才”计划中设立“绿色算力人才计划”，每年拿出不少于总数30%的指标专门用于评选绿色算力领域急需紧缺人才。评选工作不受年度评选限制，以“随到随评、动态入选”的方式进行。对直接引进的具有博士学历或者高级专业技术职称的绿色算力人才，可以直接认定为拔尖人才。二、提供安家保障。对直接引进的绿色算力人才计划入选者，按拔尖人才、领军人才、杰出人才层次由省政府分别一次性给予40万元、100万元、150万元的奖金或给予60万元、120万元、170万元的住房奖励。对直接引进但未入选绿色算力人才计划的绿色算力领域急需紧缺人才，根据每年度《青海省绿色算力重点领域人才岗位需求目录》，由省政府按照与绿色算力产业密切程度分别给予硕士20万元、10万元、5万元，本科10万元、5万元、3万元的一次性奖励。各用人单位可参照给予配套奖励。三、给予经费支持。对柔性引进和本省培养的绿色算力人才计划入选者，按拔尖人才、领军人才、杰出人才层次给予经费支持。柔性引进的，分别给予15万元、35万元、50万元的经费支持（包括科研经费和生活补助，下同）。本省培养的，分别给予20万元、60万元、100万元的经费支持。支持经费中的生活补助部分作为省政府一次性奖金。四、加大绿色算力科技项目支持力度。将绿色算力领域重大科研项目，纳入“揭榜挂帅”“帅才科学家负责制”项目等试点范围，给予500万元—1000万元经费支持。对世界500强、中国500强、中国民营500强企业（绿色算力领域）在青海建立的独立法人研发机构或创新平台，分别给予500万元、400万元、300万元一次性科研经费奖励。工程技术中心或工程研发中心被评估为优秀的，最高给予50万元一次性支持经费。五、畅通绿色算力人才职称评审绿色通道。探索将大数据、区块链、云计算等数字技术领域的新职业纳入职称评审范围。鼓励各行业部门围绕国家和我省战略需求、产业发展需求设立特色评审专业，开展专项评审，逐步实现“一产一策”。制定高层次急需紧缺人才职称评审办法，对高水平专业人才提供特殊支持、绿色通道，对绿色算力领域业绩显著、贡献突出的专业技术人才和引进的高层次急需紧缺人才，可采取“一事一议”“专家举荐”的方式直接申报高级职称。六、大力引育绿色算力工匠型技能人才。支持绿色算力领域企事业单位申报博士后科研工作站（流动站），吸引青年科技创新人才来青创新创业，对设站单位和留青工作的博士后研究人员按规定一次性给予30万元建站经费、40万元奖励。支持绿色算力企业自主培养和引进高技能人才、自主开展职业技能等级认定，对绿色算力从业人员按急需紧缺人才对待，制定绿色算力相关工种培训补贴标准时，在综合考虑成本等因素的基础上上浮20%。对成功申报国家级技能大师工作室的，给予10万元—30万元支持经费。七、加强本土绿色算力人才培育。依托青海大学开展国家工程硕博士培养改革专项试点，与清洁能源、绿色算力领域中央企业在青分支机构共同开展绿色算力工程硕博士培养，同步开展我省工程硕士专项培养工作。用好“西部之光”访问学者、赴江苏访学研修等人才培养工作载体，加大绿色算力、清洁能源、盐湖产业、高原医学等特色优势人才培育和政企人才交流力度，每年选派的人选中绿色算力人才占比不低于30%.八、积极开展绿色算力领域“校企互聘”工作。从省属高校选派绿色算力领域高层次人才担任绿色算力领域企业技术顾问、首席专家、技术领衔人，从绿色算力领域企业选派优秀专业技术人才到省属高校担任专业带头人、兼职导师、实训指导教师，聘期一般为2—3年，由聘用人才的企业或高校给予每人每月500元—1000元的工作补助。九、实施绿色算力人才引育奖补政策。面向省内绿色算力领域企事业单位，开展人才引育奖补工作。每年遴选10家人才引育工作先进单位，每家给予20万元经费支持。对培养或引进国家重大人才计划入选者的单位，根据引进人才层次或入选计划层次，按每人5000元—30000元标准给予用人单位经费支持。十、提供精准化服务保障。对入选绿色算力人才计划的发放“昆仑英才卡”，凭卡可按政策落户、购房、办理子女入学，享受教育医疗、交通出行、金融优惠等便捷服务。![]()
▌来源：海南党旗红
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