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同事想挤走你，就会悄悄干这3件事！

职场 2024-11-17 20:01 河南

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在一个公司或团队中，人际关系的复杂程度往往超出了我们的想象。

有时候，我们会遇到一些同事，他们可能会采取一些不正当的手段来排挤我们。其中，一种比较常见的策略是悄悄地干这三件事：孤立你、打你小报告和故意激怒你。这些行为的目的都是为了让你在团队中感到不自在，进而被排挤走。

第一，孤立你。

这个策略是让你的同事不再和你说话聊天，拉上其他人一起冷落你，让你感觉完全融入不到团队。

对于这种情况，我们应该尽量保持冷静，不要轻易被这种行为所影响。我们可以主动和其他同事交流，尝试建立良好的关系，并积极参与团队活动。

同时，我们也可以向上级领导或人力资源部门反映这种情况，寻求他们的帮助和支持。

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第二，打你小报告。

这个策略是在领导面前故意放大你的一个小错误，让你在领导心中留下不好的印象。

对于这种情况，我们应该及时采取措施来纠正错误，并向领导解释清楚事情的真相。

同时，我们也可以向上级领导或人力资源部门反映这种情况，让他们了解事情的真相，并采取相应的措施来保护自己的利益。

第三，故意激怒你。

这个策略是说一些触犯你底线的话，让你和他争吵甚至干架，让所有人感觉到你非常情绪化，一碰就炸，不敢靠近你，最终被悄悄的排挤走。

对于这种情况，我们应该保持冷静，不要轻易被激怒。我们可以尝试和同事沟通解决问题，或者向上级领导或人力资源部门反映情况，让他们介入调解。

同时，我们也可以采取一些自我保护措施，比如保持距离、避免和对方接触等。

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在面对这些不正当的排挤行为时，我们应该采取积极的措施来保护自己。

首先，我们可以建立良好的人际关系，和其他同事保持良好的沟通和合作。

其次，我们可以采取一些自我保护措施，比如保持冷静、避免被激怒等。

最后，我们可以向上级领导或人力资源部门反映情况，让他们了解事情的真相并采取相应的措施来保护自己的利益。

总之，面对同事的排挤行为时，我们应该保持冷静、采取积极的措施来保护自己的利益。

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