近年来，全国社会工作者职业资格考试报考人数一路走高，尤其是近两年，增幅最大。打造高水平的社会工作专业人才队伍，是提升社会治理水平的关键一环。要抓住这波“考证热”流量，亟需更大力度改善社工职业环境，拓展职业发展空间，让专业人才留得住、干得好。
今年社工“报考热”不断升温，浙江报考人数也再创新高。从“考证热”到“社工热”，如何让这个群体的职业发展更好？浙江卫视《今日评说》播出专题报道，点击视频，共同关注：
与此同时，人才易流失、专业人才稀缺等问题，一定程度上制约着行业发展。李玉芬认为，我国完善的社会工作者薪酬体系还未建立，各地区和各类机构间社会工作者的薪酬水平存在明显差距，薪酬增长潜力有限。在不少地方，新入职的社会工作者月薪仅3000元左右，即便工作3至5年，薪资也徘徊在4000元上下。“要提升专业社会知晓度、清晰职业发展路径、完善薪酬体系和加大专业支持力度，让专业社工人才做得好、干得久。”
社区工作者是社区服务组织者、监督者，专业社工则扮演着“技术员”“教练”的角色，具体承担助残、助老、困境儿童帮扶等精细化服务，应加大培养力度，从而撬动更多社会力量参与治理，尤其是进一步强化“五社联动”机制，更精准满足日益多元的需求。
关于社会工作者职业资格证书调整事项的公告
经有关部门授权，现将社会工作者职业资格证书调整事项公告如下：
人力资源社会保障部
人事考试中心
2024年9月9日
