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如果单位没有购买工伤保险，员工发生工伤后，单位需要承担全部的工伤赔偿责任。以下是对此情况的详细分析：
一、单位需承担的赔偿责任
医疗费用
：单位需要支付员工因工伤治疗所花费的全部医疗费用，包括挂号费、手术费、药费、住院费等合理的治疗费用。 停工留薪期工资
：员工在工伤治疗期间，单位应按照员工受伤前的工资待遇，按月支付工资，以保障员工在停工留薪期间的生活。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以适当延长。 伤残津贴及补助金
：如果员工经鉴定构成伤残，单位需支付一次性伤残补助金。员工若因工伤难以安排工作的，还应按月支付伤残津贴。若员工与单位解除或终止劳动关系，单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等相关费用。 其他费用
：单位还需支付护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。若造成残疾，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；若造成死亡，则需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
二、工伤认定与劳动能力鉴定
工伤认定
：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 劳动能力鉴定
：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。这是确定伤残等级，进而确定赔偿数额的重要依据。
三、员工维权途径
协商
：员工可以先与单位协商赔偿事宜。 劳动仲裁
：如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位按照工伤保险待遇标准进行赔偿。 法律诉讼
：对仲裁结果不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼。
四、单位违法责任
工伤保险是国家强制要求企业为员工缴纳的社会保险之一。单位未为员工购买工伤保险是违法的，需承担相应的法律责任。劳动行政部门有权责令单位限期参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费，同时可对单位处以罚款等处罚措施。
如果仲裁或者判决后单位仍然不予支付，甚至强制执行后不予支付，终止执行。可从工伤保险基金中先行支付。
《社会保险法》设立了工伤保险先行支付制度。该法第四十一条明确规定：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。
用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。”因此，职工发生工伤后，若因用人单位未参保导致不能从工伤保险基金中享受工伤保险待遇，则由用人单位向其支付工伤保险待遇，用人单位是赔偿责任主体。如果用人单位拒绝承担赔偿责任，为了维护工伤职工的合法权益，由工伤保险基金先行支付，再由社保经办机构向用人单位追偿。
综上所述，如果单位没有购买工伤保险，员工发生工伤后，单位需要承担全部的工伤赔偿责任。员工应积极进行工伤认定和劳动能力鉴定，并保留好相关证据，以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。
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