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工伤后的认定程序以及赔偿内容对于保障劳动者的合法权益具有重要意义。以下是对工伤认定程序及赔偿内容的详细汇总：
一、工伤认定程序
提出申请：
单位申请
：用人单位应当在自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门（通常是人社局）提出工伤认定申请。特殊情况经社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 个人申请
：如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
受理申请：
社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，应当在15日内对申请人提交的材料进行审核。 材料完整的，社会保险行政部门将作出受理或者不予受理的决定。 材料不完整的，社会保险行政部门应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。申请人补正材料后，社会保险行政部门在15日内作出受理或者不予受理的决定。
调查核实：
社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。 调查核实时，应当由两名以上工作人员共同进行，并出示执行公务的证件。 有关单位和个人应当予以协助和配合，据实提供情况和证明材料。
作出决定：
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。 对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定决定。
送达决定：
社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。
二、工伤赔偿内容
工伤赔偿内容涵盖了多个方面，以确保受伤职工能够得到充分的保障和补偿。以下是对工伤赔偿内容的详细列举：
医疗费用：
包括治疗工伤所需的医疗费用、康复费用等，按实际支出报销。
住院伙食补助费：
职工住院治疗工伤的伙食补助费，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给。
外地就医交通费、食宿费：
经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
康复治疗费：
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
辅助器具费：
工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
生活护理费：
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
一次性伤残补助金：
根据伤残等级确定不同数额，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，但具体标准可能因地区而异。
伤残津贴：
难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准一般为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金：
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
职工因工死亡的，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。 一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资，具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。
综上所述，工伤认定程序及赔偿内容涵盖了多个方面，以确保受伤职工能够得到及时、全面的保障和补偿。在实际操作中，企业和职工应严格遵守相关法律法规和程序要求，确保工伤认定和赔偿工作的顺利进行。
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