近年来，伍家岗区各级工会结合实际，主动作为，运用共同缔造的理念和方法推动工会工作创新发展，激活工会“一池春水”，形成可复制的创新案例。从即日起，陆续发布有代表性的创新案例，供各基层工会相互学习借鉴。
接下来，就和伍小工一起
了解三峡物流园社区工会的好经验好做法吧～
近年来，三峡物流园社区工会按照“党建带工建、工建促党建”的工作思路，依托天元物流共享职工之家 ，通过资源整合、服务融合、企业联合等方式，为园区内顺丰、德邦等100余家商户和快递小哥、大货车司机等近千名新业态劳动者提供“一站式”综合服务，打通了服务新业态群体“最后一公里”，其经验做法先后被学习强国、工人日报、荆楚网、三峡日报等主流媒体宣传报道。
问“新”，把准职工需求“脉搏”
通过上门发放调查表、召开座谈会、微信小程序在线问卷、电话一对一问询等方式，搜集整理新业态劳动者涉及思想政治认同、价值观念取向、就业职业状况、劳动权益保护、社会支持与社会参与等方面的情况，归纳出9大类别需求，及时优化调整工作内容，提升工作能效。
聚“新”，拓展服务职工项目
积极协调政府相关部门、爱心企业、共驻共建单位、专业社会组织，搭建涵盖就业创业、技能培训、相亲交友、法律维权在内的11项共享共用资源库，通过上墙公示、发放宣传折页、微信长图推送等方式，新业态职工不出园区即可知晓工会提供的各项贴心服务。
暖“新”，提升职工生活品质
升级“七个一”标准，为新业态群体提供免费饮水、临时储物、紧急避雨、应急充电、爱心药箱、休息过夜等关爱服务；开展相亲交友、“家门口”招聘会、趣味运动会、传统节日联谊等活动20余场次；开辟“职工心声回音壁”，协调解决“希望可以提供健身器材”“骑车摔了需要消毒”等“微心愿”10余件，做到“职工小事不小看，小事当作大事办”。
引“新”，共同缔造幸福生活
探索新业态群体融入基层治理的新路径，发挥外卖小哥走街串巷、熟悉民情等优势，通过“随手拍”等方式，及时发现社区治理短板；鼓励引导骑手、快递员在工作之余，帮助特殊群体代购生活用品等；定期举办急救抢险、交通安全等培训，提升新业态群体的健康安全防范意识。
编辑：郑康阳
一审：宣教部
二审：胡 君
终审：郭 强
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