近年来，伍家岗区各级工会结合实际，主动作为，运用共同缔造的理念和方法推动工会工作创新发展，激活工会“一池春水”，形成可复制的创新案例。从即日起，陆续发布有代表性的创新案例，供各基层工会相互学习借鉴。
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近年来，伍家岗区总工会着力提升劳模管理服务质效，以高质量选培劳模为基础，以深化劳模关爱为重点，以发挥劳模示范引领作用为依托，劳模精神、劳动精神、工匠精神在全区范围内得到充分弘扬。
建机制，劳模管理有章有序
一是组织上保障。建立区委区政府统一领导、各方共同参与的劳模管理工作领导机构，区领导任组长；二是制度上保障。修订完善《伍家岗区劳动模范管理办法》，对劳模管理服务项目作出细化调整；三是管理上保障。对全国、省、市、区劳模分类建档，做到不漏、不缺，实现劳模管理全覆盖。四是经费上保障。财政每年安排专项资金优先保障劳模疗休养、节日慰问等经费，工会经费专项列支劳模服务费用，确保劳模管理服务正常开展。
重选培，突出标杆示范效应
大力开展各类劳动技能竞赛和群众性经济技术创新活动，激励更多职工由“工”变“匠”。在选树劳模过程中，坚持“三个注重”，即注重科学化培养、竞争中择优、高标准选树，严把劳模评选质量关，把更多的劳模名额向基层单位、平凡岗位、一线职工倾斜。近五年全区涌现出全国、省、市劳模4名、省五一劳动奖章（状）2个、全国、省、市工人先锋号13个，注重向生产一线岗位倾斜。
强关爱，服务劳模用心用情
一是走访慰问常态化。做到重大节假日必访、劳模生病住院必访、劳模突发困难必访、劳模有需求必访，倾听劳模呼声，了解劳模需求；二是落实待遇精细化。认真做好劳模慰问金、困难补助金、医疗救助金发放工作，为120名各级劳模建立了健康档案，为61名劳模免费进行了体检；组织135名劳模工匠参加各类疗休养活动；三是帮扶救助精准化。倾心帮助20余名劳模解决就医看病、生活困难等问题，为劳模全面发展、健康成长、再立新功创造良好条件。
搭平台，劳模作用充分激发
区总工会搭建创新、引领、宣传“三平台”，不断创新劳模作用发挥机制。开展“劳模宣讲进企业进社区进课堂”活动20余场次，劳模走上讲台，现身说法、交流互动，进一步增强广大职工群众对劳模的政治认同、思想认同、情感认同。采取拜师学艺、技术培训、技能交流等形式，涌现出伍家工匠30名。全区建成省、市级劳模创新工作室10个，实施技术创新活动246项，总结推广技术成果127项，创造经济效益44024万元。拍摄劳模宣传片10余部，《中国工人》《工友》《三峡日报》等主流媒体报道劳模事迹10余次，在全社会形成了崇尚劳模、学习劳模、关爱劳模、争当劳模的良好风尚。
编辑：郑康阳
一审：宣教部
二审：胡 君
终审：郭 强
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