通报被查3个多月后，被网络实名举报的江西上饶市万年县委原书记毛奇已被“双开”。
天网恢恢，疏而不漏。不是不报，时候未到。一名县委书记在岗作风不正，贪污、受贿、与他人发生不正当性关系，最终自食恶果。
作为地铁从业者，还记得此前平台发布了推文《地铁员工出轨会有什么后果？》引起许多同行争相讨论，留言区不乏看出消极言论——地铁员工出轨，公司不会管？
网友留言
有网友指出，地铁公司个别岗位风气不正，甚至司空见惯，领导下属的确存在这样的现象。
还有网友纯属三观有问题，认为这样的事算“周瑜打黄盖”，和公司没有关系，公司可没教你这样干。
更多网友则是表示，在地铁公司确有见过类似情况，但最终都是不了了之。
也有网友指出，地铁爆出桃色丑闻，的确有损公司形象，但公司也会低调处置，减少影响，这也导致个别人有恃无恐，肆无忌惮。
01
发生不正当性关系
如何界定？
首先，我们要确定哪种情况算“不正当性关系”？
不正当性关系
一是与配偶之外的异性发生性关系，即可定义不正当性关系；
二是通过性行为，有经济上交易的情况，也可定义为不正当性关系；
三是虽然未婚，但确有劈腿的情况，也应当认定为不正当性关系。
地铁员工都是成年人，要清楚自己的行为是否有悖于常理，甚至对他人有没有造成伤害。尤其是在国企单位，更应该注意自己的作风。
明是非，知对错，知道哪些事该做或不该做。
02
为了公司形象
应该“包庇”
作风不正之人吗？
答案显而易见，绝对不应该。
地铁公司形象是建立在员工行为正直、诚信守法的基础之上。如果一个公司选择包庇作风不正的员工，那么这种姑息纵容的态度不仅会助长不正之风，还会严重损害公司的公信力和声誉。长期来看，这种短视的做法将对公司的整体利益造成不可估量的损害。
尽管个别单位有员工爆料，似乎看到作风有问题的人并未受到实质性惩罚，也许是时候未到，也许是公司反腐倡廉的工作还未调整到正确的方向，也不排除是子虚乌有，纯属造谣。
作为地铁公司，应该把正义的大旗树立起来，让员工知道公司的态度，对不正当性关系0容忍。对于违纪员工，应该依法依规进行处理，以示警戒。
03
公司员工作风不正
每一个人都有责任
公司员工作风不正，每一个人都应该承担的责任。这种责任不仅体现在对不正之风的监督和纠正上，更体现在对良好作风的倡导和践行上。
毛奇被“双开”的案例或也会在业内推广学习，作为地铁公司，树立良好形象不仅是避免男女员工出现不正当关系，更要对有过之人加以处置，不能为了所谓的形象，或是其他原因置若罔闻。
写在最后
随着互联网越发成熟，员工私下传言讨论，没有不透风的墙。要想人不知除非己莫为，如果尝试用个别手段去掩盖，只会对公司形象更不利，让错误更扩大。
今日话题
你认为，地铁公司应该管这类事吗？
文末互动
认为应该管的 点【赞】
不用管的 点【在看】
推荐阅读
