又到年底了，最近也一直在思考这个问题：毕业这几年，和初入职场相比有哪些顿悟和蜕变？初入职场时犯过哪些错误？
今天总结了几条，算是给初入职场、尚未顿悟的家人们一点参考。
如果你预计今年年终奖红包没有大增长，不妨试试“对号入座”，看看自己有没有犯过或正在犯下面这些错误！
1凡事渴求标准答案，讲究对错
上学时，学校以成绩来定高低，凡事都有标准答案、对和错，以至于不少人踏入职场时，还延续这一思维方式，殊不知，这是大大的错误。
电影《后会无期》中，冯绍峰饰演的马浩汉有一句经典台词：“小孩子才分对错，大人只看利弊。”
虽然现实不像电影中说得那么残酷，但“大人凡事肯定是看利弊的，而不仅仅只分对和错”，因为这世界本来就不是非黑即白，在黑和白之间，本身就存在诸多的灰色地带。
职场，本没有绝对的对和错，向来是成者为王、败者为寇。
只不过成熟的人，除了对和错，还看到了更多因素，更懂得如何在各方利益的平衡中，保持稳定；如何在更好地保全自己的同时，不令对方太难堪，彼此都体面地生活下去而已。
如果不明白这一点，凡事都求公正，都求公平，认为自己看到的就是事实，就可以昭告于天下，那无疑会死得很惨。
只可惜《欢乐颂》中的邱莹莹揭露白总管时，尚不明白这一点，以至于自己白白被开除。
2以为只要亲切友善，就会受欢迎
上学时，我们的经验是，只要对别人友善，乐于助人，就能广受老师和同学的喜爱和欢迎。
于是很多初入职场的人，也把这个思维延续到职场，跟同事打成一片，总觉得自己人缘不错。
其实，职场人更看重的是利益，职场上受不受欢迎，或受欢迎的程度，更主要的是取决于你，对别人有没有“利用”的价值，或者说，有多大的“利用”价值，能不能和别人进行利益交换。
有关这一点，此前有不少文章都提到过，比如某某新人为了尽快融入同事中，主动揽些脏活累活，想尽办法跟同事们保持同个步调，想办法挤进她们的圈子，但却以失败而告终。
而当她不再执念要融入圈子，而是把精力都放在提高工作能力上，等工作能力越来越强后，原本不待见她的同事，突然把她视为好友。
其实说的就是这么一回事，职场上真正的朋友可遇不可求，大多都只能算熟人而已，对同事不用太刻意，因为志同道合的、能玩到一起的，自然就能成为朋友，否则强求也没用。
所以，与其刻意讨好，委曲求全，不如多花点时间提高自己。因为只有自己变得强大，才能给别人提供更多的价值，被需要才能真正受到欢迎。
3过于迷信权威，总以为领导啥都对
有一部分人，尤其是上学时成绩优异，只知道读书、缺乏主见的乖学生，进入职场后，总觉得领导懂得更多，都是对的。
领导安排工作、布置任务，总是不加疑问地全盘接受，即使自己心里打鼓，也从不敢说出自己的想法和疑虑。
满以为严格按领导要求办事，最后领导一定很满意，就连书上也都说了领导喜欢忠诚、听话的员工。
可事实却是，领导花钱招你来，是为解决问题的，是来辅助他完成工作、达成目标的，他需要的不是一个应声跟屁虫，因为他清楚公司最终要的是工作成果，而他的升职加薪，也全靠最后能否出活。
所以啊，领导是应该尊重，他们也确实经验更丰富，但当自己有不明白的地方，或者认为不错的建议，还是应该找机会跟领导沟通，只有这样，才能更快地进步成长，让领导意识到你的价值。
4总喜欢揽事，不懂得拒绝
初入职场的人，很容易犯的另一个错误就是，当别人找自己帮忙时，即使自己很为难、不擅长或很忙，但由于不懂拒绝，也只能硬着头皮接下来。
有人说这样的人心地善良，乐于助人，不过哥觉得，在职场上，你如果不分青红皂白乱揽事，那只能说明你蠢。
同事之间适当的帮忙没问题，毕竟谁都有需要别人帮忙的时候，但一定要有原则，不能什么忙都帮、不分青红皂白啥活都接，接之前要问清楚自己下面几个问题：
1. 他是否值得帮？你帮他，他领情吗？
如果是前者，可以考虑帮忙；如果是后者，你帮了他，他非但不领情，反倒觉得你爱表现、抢风头，干吗吃力不讨好、自找恶心？！
2. 这个忙对你来说是举手之劳，还是无论多么努力都很难做好？
如果是前者，在时间充裕的情况下，自然可以帮；如果是后者，建议你还是别帮，因为不仅会暴露自己的缺点，还可能犯下错误，给公司造成损失！
记住，职场上你做对了100件事，可能100件都没人知道，也没人记得；但你只要做错1件事，99%的人都会知道，都会记得！
3. 这个忙是一次性的还是经常性的？他是临时找人帮忙，还是以后要赖定你？
如果是前者，还是那句话，没影响的话可以帮；如果是后者，劝你还是算了，无端给自己揽下对自己进步、提高没有丝毫帮助的事儿，根本没必要。
记住，帮忙前一定要确保领导交代自己的任务能按时完成，因为对于别人的工作你没义务，但对于自己分内的事儿，你有100%的责任要做好。
还有，帮忙前要想办法摘掉自己的责任，最好能经领导同意，否则一旦帮忙帮出了问题，吃亏背锅的就只有你自己。
不是哥腹黑，《欢乐颂》里关雎尔帮助一起进公司实习的同事，结果呢，出错误了，那个同事替她解释了吗？表示感激了吗？
都没有吧？最后背锅挨批的是关雎尔自己！
所以啊，帮与不帮，怎么帮，何时帮，帮多少……都是学问，都需要多修炼。
5凡事追求完美，想让所有人满意
在学校时，我们成绩好、积极参加各类活动，似乎只要努力了就能取得成功，就能备受瞩目，让老师和家长都满意。
于是乎，有小伙伴就认为在职场也一样，只要努力了就能让同事领导所有人都满意。
于是违背自己内心抢干脏活累活，主动加班加点干些大家都不愿意做、对自己成长丝毫没啥好处的工作……
以为这样就能赢得领导和同事的认可，其实这样的想法，图样图森破不说，还特别可悲，最后耽误的是你自己！
记住，无论你怎么努力，你都不可能让所有人满意，而且让所有人满意，对你也并没有好处！
职场不同于学校，如果说上学时，木桶理论发挥作用，总分高才能考上好的大学，拿到奖学金；那么在职场上，更多的时候却是长板理论在起作用，即能给你带来升职加薪的，往往是因为你的过人之处！
所以，在职场上你更应该分清轻重缓急，根据任务的重要性分配自己的时间和精力；更应该目标明确，知道哪些只要做到60分就行了，没必要浪费一分一秒，而哪些却值得你即使加班加点，也在所不惜。
因为每个人的时间精力都是有限的，特长兴趣也都不同，不顾一切地想取得所有人的认同，只能说明太幼稚，最后吃亏的只能是自己！
6总以为专业能力是一切，专业牛自己就牛
上学时，我们都有这样的经历，谁学习成绩好，谁就备受老师看重，深得同学的羡慕和追捧。
可相比于学校单一的评价标准，职场的标准更加多元。
工作中，专业能力是否突出，能否胜任工作，固然重要，但要想在职场中闯出一片天，只注重专业能力显然是远远不够的。
因为对于一般人而言，即使你专业能力再突出，岗位工资都是有天花板的；当你升到一定岗位后想再加薪，就只能是通过职位调整，晋升为管理层。
但老板给你调到一个更高的职位，显然你只做好自己的工作是不够的，关键要带更多的人跟你一起努力把工作做好，当上了领导，怎么管理人，怎样与别的部门进行沟通合作，甚至怎样为自己部下邀功请赏……这些都是必备的技能。
所以想在职场上有所发展，你除了要有“专业”这块长板外，还需要发展人际交往、为人处世、管理协调等“短板”，否则你以后的发展就会受限。
说了这么多，哥并不是教大家如何腹黑，只是希望初入职场的你，能明白，职场并非学校那样简单。
如果说学校是模拟训练场，所有一切都是模拟，那职场就是野外求生现场，所有一切都要靠自己，一个小不心，就可能万劫不复。
最后，真心希望，你们都不需要这篇文章，希望大家年年都有好收成，每年都有大进步，收入就像芝麻开花那样，节节高！
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