2025年1月17日，浙江省人才发展研究院（以下简称人才院）2024年年终总结会暨工作交流会在丽呈·布鲁克酒店圆满召开。会议全面总结了人才院2024年度工作，规划部署2025年发展目标和重点任务，推动人才院智库建设迈上新台阶。会议由浙江省人才发展研究院院长、浙江大学公共管理学院教授陈丽君和浙江省人才发展研究院副院长、浙江大学公共管理学院教授苗青主持，浙江省委组织部人才办负责人，浙江省人才发展研究院名誉院长、浙江大学文科资深教授姚先国，浙江省人才发展研究院监事、浙大宁波理工学院党委副书记杨国富，浙江省人才发展研究院理事、浙江大学经济学院教授郭继强，浙江省人才发展研究院理事、浙江大学公共管理学院教授何文炯，浙江省人才发展研究院首席专家、上海社会科学院信息研究所副所长汪怿研究员，浙江大学管理学院教授、浙江大学国际联合商学院副院长莫申江，浙江省人才发展研究院高级研究员、浙江省人社厅原副厅长陈诗达，浙江省人才发展研究院高级研究员周佳、朱蕾蕊、傅衍，浙江省人才发展研究院培训部主任梁立等相关领域专家参加了此次总结会。
在第一个研讨和交流环节，首席专家汪怿研究员阐述了对“十五五”人才发展趋势和人才工作的思考。汪怿研究员指出，十五五的人才工作首先要厘清“十五五”与“十四五”和“十六五”整体发展的六大关系，一是“十五五”与2035年和2050年中长期之间的关系，二是高水平人才高地建设、世界重要人才中心和创新高地之间的关系，三是教育、科技、人才之间的关系，四是政府、市场和用人主体的关系，五是产业结构、社会发展和城市空间之间的关系，六是内生变量和外生变量之间的关系。汪怿研究员从高水平人才高地建设、一流平台建设、推进体制机制全面创新、制度开放等角度提出“十五五”发展过程中人才工作需要关注的要点，认为“十五五”是承上启下的关键时期，人才扮演着引领发展的作用，把握好相应关系并抓好重点推动是我们需要努力的方向。
莫申江教授以“我国基础研究青年人才成长现状及扶持政策——以青年科学基金项目获得者为对象”为主题，报告了国家自然科学基金委的专项研究。莫教授综合运用问卷调查、专家座谈、焦点访谈、案例分析、文献综述、政策分析等研究方法，通过点、线、面结合的调研方式对青年人才成长和创新产出的关键影响因素进行识别，研究结果反映出当前青年人才面临竞争压力大、兼顾多重目标、难获连续性资助等现状。莫教授认为，“现状”不一定是“问题”，青年人才成长存在多项关键内因和外因，未来可以从优化培育机制、创新引导策略以及完善资助体系三方面强化对青年人才的支持政策。
与会专家对莫教授的报告进行了简要点评。副院长苗青教授指出莫教授的选题值得深入探讨，现在很多青年教师是慢热型，需要大量的实践问题进行引导。名誉院长姚先国教授指出，当前我们的经济体制已发生转变，但很多人才工作还存在计划思维，他认为我们需要有自身独立的立场和思维，需要在现有的约束条件下思考问题。院长陈丽君教授指出，关于如何助力基础研究青年人才成长，除了激励性政策，更需要破除阻碍因素，真正落地减负最后一公里。
总结会总结和颁奖环节，院长陈丽君教授从十个方面汇报了人才院2024年度工作进展，并对人才院2025年度工作进行展望。陈丽君院长指出，2024年人才院围绕国家和省市的战略部署、教育科技人才体制机制一体改革、中国式现代化和大人才观等问题，在承担重要课题项目、发表科研成果、提供咨政建言、创新案例评选、开展人才培训、举办论坛讲座、媒体宣传、合作交流等方面扎实推进各项工作展开，才院取得了多项重要荣誉，为推动人才理论发展、人才政策和人才工作体制机制创新充分贡献智库力量。2025年将继续提升学术研究和服务水平，开展多元合作，锻造有影响力的智库品牌。
浙江省人才发展研究院兼职研究员聘书颁发仪式环节，名誉院长姚先国教授为莫申江教授颁发兼职研究员聘书。
在人才院优秀智库人员表彰仪式上，院长陈丽君教授和副院长苗青教授为高级研究员陈诗达和行政主管江苾雅颁发年度先进个人奖。
人才院理事何文炯教授和郭继强教授为副院长苗青教授、首席专家谢小云教授与兼职研究员夏文来博士颁发年度智库贡献奖。
人才院监事杨国富书记为高级研究员朱蕾蕊博士和科研助理潘君豪博士颁发年度公共服务奖。
人才院监事杨国富书记为培训部主任梁立博士颁发开拓创新奖。
最后名誉院长姚先国教授为院长陈丽君教授颁发宣传发声奖。
结会第三个环节，为推动人才院省新型重点专业智库建设，与会专家展开深入交流，分享真知灼见。人才院监事杨国富书记从一线人才工作的视角，深刻剖析了当前人才管理存在的不均衡、不精准、不彰显这三大主要问题，指出人才政策需要从底层逻辑出发，做好充分调研，避免单纯沿袭上层指令的路径依赖。人才院理事何文炯教授充分肯定了研究院的扎实工作和高效产出，建议深入思考环境中影响人才成长的各种因素以推动整体条件的改善，为未来培养更多卓越的人才。人才院理事郭继强教授对研究院的工作给予高度肯定，他认为当前人才政策中存在“马太效应”问题，建议研究院在理论研究上寻找独特突破口，打造标志性成果，形成研究院鲜明的学术品牌。名誉院长姚先国教授强调研究院的核心任务是提供决策建议，解决实际问题，同时承担社会责任，并在此基础上兼顾基础性和理论性研究，有机结合、扬长避短，从而融会贯通形成研究院的独特专长。此外，其他与会人员各抒己见，发表了对人才院发展的意见和建议。
2025年，浙江省人才发展研究院将继续秉持“筑研究平台、聚专家之力、促人才发展”的办院宗旨，为推动人才理论发展、人才政策和人才工作体制机制创新充分贡献智库力量。
浙江省人才发展研究院是浙江省社会组织总会理事单位，成立于2010年9月，由浙江省委组织部和浙江大学在原有的浙江大学人才发展战略研究中心的基础上组建而成，陈丽君担任院长。研究院的主要职能是紧密结合浙江省经济社会发展和人才发展实际，依托浙江大学优势资源，加强人才理论和政策的创新研究，为加快建设人才强省提供理论引领和支撑。研究院通过组织开展重点课题研究、举办高层次学术论坛、开办人才培训班、推进跨领域人才研究合作等举措，致力于打造国内知名的一流人才理论研究基地，为浙江省委、省政府实施人才强省战略提供决策参考。
来源：浙江省人才发展研究院
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