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“排长，刚刚队列行进时，你口令下错了。”
“排长，上次晚点名时，你组织的流程不正确。”......
课间谈心期间
战士们一句句善意的提醒
让小解感到无地自容
小解是今年刚刚毕业的新排长
刚到基层中队实习时
可谓踌躇满志
报到当天就找到了中队主官
“队长，我给自己定下了这些目标，第一周跟着班长学组训，第二周跟着副中队长学值班......”
“不错不错，但是先别着急，先跟战士们多聊聊天......”
沉浸在“官之初”喜悦中的小解
并没有把队长的话完全听进去
第二天，小解就开始跟班作业
战士们练什么
小解就练什么
同时，小解还向班长请教组训方法
细心观察中队值班员如何统筹工作
半个月后
自我感觉时机成熟的小解
准备接管中队值班工作
没想到，上岗第一天
小解便遭遇“滑铁卢”
原来，中队早操时组织军容风纪检查
小解之前向班长请教过流程
信心满满的他准备大显身手
没想到刚一开口便紧张了起来
开头便下错了口令
而后更是大脑一片空白
稀里糊涂组织完了这次检查
在接下来的一周内
小解虽然大错不犯但是小错不断
会操时下错口令
组训时自身动作不标准
很多小解自己都没意识到的问题
都被战友们私下提了出来
一周结束后
小解垂头丧气地去找指导员
将值班袖标和哨子上交到了队部
听完小解的“遭遇”
指导员微微一笑
拉着他一起去查勤
指导员:“你知道战士们每天在想什么嘛?”
小解：“这个，我还没有想过哎......”
从刚下连时的迷茫开始讲起
指导员用亲身经历
为小解讲述了自己从排长定位思考问题
到从战士角度考虑问题的转变
处地，就没有感同身受。”
“训练、站岗、打扫卫生……这些看似简单的工作，蕴含着战士们一点一滴的辛勤付出，是需要你用时间去体会的，没有设身处地，就没有感同身受。”
查完勤后
中队年长的班长也悄悄把小解喊到一边
“解排长，不是我们不服你，只是之前无论组织军容风纪检查，还是教训组训，你看几眼就走了，也不来练会。你学东西确实快，可训练没有捷径可言，我们这些班长不练个3年、5年，谁敢在队列面前‘指点江山’呀！”
那晚，小解辗转难眠
深思熟虑后
小解次日主动找到队长
申请加入日常勤务值班
从一名普通哨兵开始
体验作为一名战士的日常
在生活中坚持落实跟班制度
“排长，你怎么上哨了？”
“为你们分担压力，是我该做的！”
在日常训练中
小解决定从一名受训者开始做起
在班长的细心指导下
小解自身的军事素质愈发过硬
同时，小解也不忘主动向班长请教
教学组训的方法与细节
为了更加了解战士所想所盼
小解还积极参加中队文体活动
与战士们玩到一起、乐在一处
时间一长，小解渐渐发现
他与战士们的距离近了
更能从战士角度思考问题了
中队党支部也注意到了小解的转变
开始从查勤开始
慢慢锻炼小解各方面的能力
同时，也制定了一系列措施
培养新下队排长的综合素质
刚下队的新排长要先从“普通一兵”做起，通过亲身体验战士们的执勤、训练、生活，来强化自身素质，倾听战士心声。
鼓励新排长当好“排头兵”，在训练生活中吃苦在前、享乐在后，用实际行动树立威信。
为新排长指定经验丰富的干部骨干作为导师，导师可以在日常工作中分享带兵经验、管理技巧，让新排长少走弯路。
一次班组战术课上
小解发现大家对相关的理论知识还不是很清楚
便主动请缨担任小教员
结合官兵日常
小解将书本上的理论知识
转换成通俗易懂的“兵言兵语”
听完小解的授课
班长骨干不禁都竖起了大拇指
“排长，真有你的!”
管人先管己，带人先带心
只有真正做到了解战士心中所想
不驰于空想，不束之高阁
才能凝心聚力，砥砺前行
作者：周嘉明 柯斯杰 解宇航 陈帅
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