11月20日，京津冀三地人社部门在雄安新区共同举办技能人才评价交流活动，并签订《京津冀技能人才评价协同发展框架协议》，将进一步破解制约技能人才评价协同发展的行政壁垒和体制机制障碍，实现京津冀三地在技能人才评价领域深度合作、京津社评机构互认落地雄安新区。
交流活动主要围绕落实构建区域和谐劳动关系决策部署，探索开展劳动关系协调师职业技能等级认定协同，实现题库资源共建共享共用；持续推进优质京津社评组织通过互认落地雄安；不断提升“河北福嫂”品牌质量和技能水平，开发更年期健康管理、早期阅读指导等系列专项职业能力考核规范等内容进行了交流研讨，为三地构建同标、同质、同频的技能人才评价协同机制打下了良好基础。
据了解，在三地人社部门的共同努力下，组织开展了京津冀家政服务职业技能大赛、京津冀（五区三市）职业技能大赛等系列大赛，两家社评组织落地雄安，在全国范围内首次实现互认，助力新区完成技能人才评价认定581人次，其中高技能人才425人次，为新区技能人才培育提供了有力支撑。
人力资源和社会保障部始终对河北技能人才培养评价高度重视、倾心指导，中国就业培训技术指导中心派代表出席并参加了此次活动，对框架协议签署给予充分肯定，为京津冀技能人才协同发展提供全方位指导，引领三地形成目标同向、优势互补、互利共赢的协同发展新格局。
接下来，雄安新区将以此次活动为契机，抢抓京津冀协同发展机遇，在人社部、京津冀三地人社部门的支持和指导下，不断健全技能人才评价体系，深化京津冀技能人才评价协同发展，充分利用京津社评机构在雄安互认制度优势，为新区建设发展提供坚实的技能人才支撑。
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■来源：河北工人报 记者/彭海峰
