社平工资标准最新更新！直接影响我们的很多权益，比如离职补偿金、养老金等等，一起跟小编来看看吧~
注意！
31省份社平工资变了
近期，国家统计局发布的数据显示，2023年，全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为120698元，比上年增加6669元，名义增长5.8%，扣除价格因素实际增长5.5%。全国城镇私营单位就业人员年平均工资为68340元，比上年增加3103元，名义增长4.8%，扣除价格因素实际增长4.5%。
国家统计局编著出版的《中国统计年鉴2024》公布了2023年31个省份城镇非私营单位和私营单位的就业人员平均工资数据。从平均工资来看，非私营单位中，共有21个省份超过10万元，其中，上海、北京、西藏、天津、浙江、广东、江苏、青海、宁夏和海南位居前十。
社平工资标准变化
经济补偿标准也变了！
随着社平工资的变化，经济补偿标准也有了新的变化，主要表现在2个方面：
一、经济补偿金封顶标准
“平均工资”在劳动者权益受损时也会派上大用场，因为它决定着经济补偿金的高低。
根据劳动合同法：
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，年限最高不超过12年。
二、经济补偿金免税范围
对于个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。
超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定，计算征收个人所得税。
社平工资上调
这些待遇受到影响
一、五险一金缴费基数
根据《国务院办公厅关于印发降低社会保险费率综合方案的通知》（国办发〔2019〕13号）规定：
调整就业人员平均工资计算口径。各省应以本省城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算的全口径城镇单位就业人员平均工资，核定社保个人缴费基数上下限。
所以，社平工资也跟社保、公积金缴费基数息息相关。随着社平工资的上调，各省份五险一金缴费基数也有明显的变化。
二、基础养老金标准
养老金的计算公式：养老金 = 基础养老金 + 个人账户养老金。
其中，基础养老金月标准＝（参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资＋参保人员本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 缴费系数 × 全部缴费年限 × 1％。
所以，社会平均工资越高，在相应年度里办理退休的人员的基础养老金就越多。
三、伤残就业补助金和生活护理费标准
工伤人员的伤残就业补助金和生活护理费标准依据上年度省平工资的一定标准予以拨付。
以在杭州参保为例：
5级工伤伤残就业补助金（本人提出解除或终止劳动关系，享受此待遇）：劳动关系解除或终止时上年省平工资×30个月。
6级工伤伤残就业补助金（本人提出解除或终止劳动关系，享受此待遇）： 劳动关系解除或终止时上年省平工资×25个月。
四、影响人身损害赔偿误工费
如果劳动者受到意外伤害，有可能涉及误工费的索赔。这笔钱也与平均工资息息相关。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定：
误工费应当根据受害人的收入状况和误工时间来计算。
受害人收入状况的确定，根据受害人有无固定收入的不同情况，有固定收入的，以其实际减少的收入计算；
没有固定收入的，以其最近三年的平均收入计算；
受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
员工离职经济补偿金应该怎么算？
一、员工单方面解除劳动合同
在日常工作中，大家都会陷入一个误区：员工主动离职，是不需要支付经济补偿金的。
其实不是的，这需要区分员工离职情形。
情形1：公司无过错，员工无过错
这种情形下，如果员工是正式员工，只需将辞职意愿以书面形式提前30日通知到公司即可。
员工提出辞职，只要公司收到书面通知，员工的辞职要求就产生法律效力。
如果公司不存在法律上规定的过错行为，公司可以在收到辞职通知的30日内的任何一个时间，与员工办理工作交接和离职手续。
如果员工中途反悔，希望撤回辞职通知，公司有权拒绝员工的反悔申请，并要求员工根据公司的要求办理工作交接和离职手续。
这种情形下，公司并不需要向员工支付任何经济补偿金，员工也不得向公司主张支付经济补偿金。
情形2：公司有过错，员工无过错
根据《劳动合同法》第三十八条和四十六条的规定，如果公司存在下列情形之一，员工是可以随时提出解除劳动合同，并且主张经济补偿金。
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的，包括安排加班不支付加班费或安排调休的、工资低于当地最低工资标准的；
（三）未依法为员工缴纳社会保险费的；
（四）公司的规章制度违反法律、法规的规定，损坏员工权益的；
（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（六）劳动合同到期后，公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同；
（七）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
公司存在以上过错行为时，即使员工主动要求解除劳动合同，公司也需要向员工支付经济补偿金。
具体的支付标准可查看下表：
二、用人单位单方解除劳动合同
用人单位能解除劳动合同的情形主要包括以下两种：
情形1：过失性解除
主要是指劳动者因违反了以下几种情形，用人单位可以不用提前通知并不支付经济补偿金。
即：
l 在试用期间被证明不符合录用条件的;
l 严重违反用人单位的规章制度的;
l 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
l 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
l 因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
l 被依法追究刑事责任的。
需要注意的是，用人单位过失性解除劳动合同需要满足以下条件，即在合法合规的前提下，能有证据证明对方存在可量化的违规行为，才能使用过失性解除。
情形2：非过失性解除
企业因以下几种情况与劳动者解除劳动合同需要在提前30天通知或支付一个月的工资的情况下，支付经济补偿金。
即：
l 劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任的；
l 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
具体的支付标准可查看下表：
三、违法解除劳动合同
用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的二倍。
违法解除主要包含以下三种情形：
情形1：法律规定的解除劳动合同条件不满足时，用人单位仍解除劳动合同
情形2：用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定
情形3：法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除
主要是指《劳动合同法》第42条规定，当劳动者处于以下几种情况时，用人单位不得依照过失性解除或经济裁员的方式解除劳动合同：
（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的;
（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
（6）法律、行政法规规定的其他情形。
具体的支付标准可查看下表：
离职补偿金个税计算方法
举例说明：
2024年12月，梅松公司因为增效减员与已经在单位工作10年的小松解除劳务合同，公司支付小松一次性补偿金25万，当地上年度职工年平均工资6万元，则小松应该就该项一次性补偿收入缴纳的个人所得税为多少？
一次性收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分（6*3=18万元），免征个人所得税；超过3倍数额部分的一次性补偿收入，单独适用综合所得税率表，计算纳税。
超过部分为：250000-180000=70000。
按照综合所得税率表：税率10%，速算扣除数2520；
应交个人所得税=70000*10%-2520=4489元
财务部关于火车电子发票报销的通知.docx
个税降了！延续至2027年12月31日！
最严发票令！税局刚刚通知！以后发票不能随意开具了！
来源：财务第一教室，税务大讲堂，梅松讲税，税台，财务经理人，税务经理人，51社保网
