最近上海医疗圈刮起一阵改革风暴，让不少医生们激动得睡不着觉，有消息称，上海好几家大医院开始"动刀"，不过这刀不是切病灶，而是砍向医院"大管家"们！
究竟是哪几家医院？小编翻阅了评论区，上海市第十人民医院、上海市同济医院是被提及次数较多的医院，也有网友说重庆等地也在陆续实行。更有网友表示，有部分医院的行政、后勤人员在合同到期后，将不再续期；也有部分医院虽未控制行政人员数量，但控制了行政部门整体预算，换言之，行政人员越多，个人平摊的薪酬越少。这消息一出，可把医生们给乐坏，纷纷朋友圈里传播，还配上"终于等到你"表情包！有医生激动地说:"我们天天忙得脚不沾地，终于要凭真本事吃饭!"还有人调侃道:"看来以后想当医院'大爷'可没那么容易，得拿出真功夫才行，"然而，这一变化也引起了一些行政人员的不安，他们担心自己的收入会受到影响。尽管如此，这一改革被认为是向三明医改经验学习的重要一步，旨在优化医院内部人员结构，将更多资源投入到临床一线，提高医疗服务质量和效率。上海医疗界这场改革并非无的放矢，而是有着明确的政策依据和指导。早在9月5日，国家卫生健康委就发布了《关于政协第十四届全国委员会第二次会议第04426号（医疗卫生类380号）提案答复的函》，其中明确提出了“优化医院内医务人员结构比例，压缩行政、后勤、辅助等人员”的建议。这一改革的核心在于重新分配医院资源，将更多的资金和编制资源向临床一线的医护人员倾斜。虽然这一提案最初是针对儿科岗位，但其背后的理念——优化医院内部人员结构，并将相关费用下放至临床一线——有望显著提升医生的薪酬水平。这不仅意味着经济上的直接改善，更是对医生专业价值和辛勤工作的肯定。医生作为医疗服务的核心提供者，肩负着救死扶伤的神圣职责。通过提高薪酬，可以激励医生更加投入地工作，从而提升医疗技术和服务水平。此外，资源向临床一线的倾斜也意味着医生们将获得更好的工作条件和设备支持，这有助于提高医疗服务的整体质量，为患者带来更优质的医疗服务体验。同时，薪酬的阳光化和合理化也有助于营造一个更加公平的职业环境。医生们可以依据自身的专业能力和努力获得相应的回报，减少不公平感，增强职业自豪感和成就感。由此可见，国家卫生健康委的答复是对上述“减少后勤等科室人员”的有力支持。不仅如此，此举与三明医改也有着相似之处。三明医改以 “三医联动” 为核心，通过调整医疗服务价格、优化医院收入结构、加强医院内部管理等措施，实现医疗资源的合理配置和医疗服务质量的提升。上海缩减行政、后勤人员的做法也是在优化医院内部资源配置，提高医疗服务效率，与三明医改的目标相一致。三明市医生在网上表示：的确如此，年薪制也要求行政人员按照临床医护人员薪资的40%发放。三明的经验告诉我们，通过优化人员结构，医院能够更好地聚焦医疗主业，强化医疗技术和服务水平，为患者提供更加优质、高效、便捷的医疗服务，也可以将更多的医疗收入用在临床一线的位置上，这才是直接面对患者、服务患者的岗位。对此，江苏一名骨科医生表示：“以前都知道去行政岗是好的选择，要不然不会趋之若鹜，我知道的，我们医院行政部门的年轻中层干部，区区一个副职，奖金的系数比副主任医师还高，逼近主任医师。现在，我看了三明的541政策，突然觉得如果全国都这样改革，那行政后勤还真不香了，现在我已经不羡慕了，就拭目以待吧。”有上海某三甲医院医生兴奋地说:"这个月工资单一看，我都不敢相信自己眼睛!终于感觉我们辛苦没有白费，" 也有人提出担忧，有护士反映，不仅行政人员奖金被取消，连护士薪酬也缩减，这让护理群体感到有些失落和不公平。护理工作在医疗服务中同样起着至关重要的作用，不应被忽视。有医院管理专家表示:"改革是好事，但也要注意平衡，护理工作同样重要，不能忽视护士们付出，"医院在调整人员结构和薪酬分配时，应充分考虑到不同岗位的特点和贡献，确保公平合理。也有上海医院的行政人员表示自己的薪资本来就比医护人员低一些，但也是心甘情愿。还有更多的网友认为这才是医院该有的样子，也只有这样，才能营造优质的医疗环境，形成良性循环。
