近日，一名检验同仁在网上发布帖子，渴望得到答案和理解。
他表示“自己在武汉一家三甲医院工作，工作量翻了一倍，到手工资却变少了，但是后勤人员的工资却变多了，合着这绩效改革就是给部分同事变相涨工资的。同事因病住院，那个月的工资条上竟然还写着-500，特别离谱。我想大部分同仁都不清楚自己的绩效是怎么算的，考核指标复杂，医院也没有做到清晰如实地告知，发工资时也只能默默接受……”
今年年初，浙江某家医疗机构院长在年终职工大会上说出了让全院职工们吁嘘无言的新年展望：新的一年里，职工要降薪，要开源节流，医院上下要过紧日子。
这条新闻一出，业内反响热烈，不少医疗从业者均表示出现了类似的问题，严重的已经出现了裁员现象。但有更多网友反映“部分医院医护是降薪了，但后勤人员的工资未变，甚至是上涨了”。
突然有点奇怪，绩效改革天天喊，到底改了啥，怎么医务人员们纷纷反应自己的工资降了，但后勤的工资反而升了？如果医院绩效不好，那就一起降，怎么还有降有升了？
扣钱的地方却多了
医务人员感触多多
最近在网上看到有人发帖称：“上海几家医院开始砍后勤人员的数量和奖金，节约下来的钱给临床了。不知道这个消息是否可靠，但是医院就应该如此，有钱才有积极性，很现实的问题，没钱干活也没积极性。”
