近期有消息称，一些国有企业开始缩减员工薪酬，某北大毕业去年入了一通信国企，说今年到手，比去年少了三分之一。
这个消息让不少人感到意外，因为国企向来被视为“铁饭碗”，能提供稳定的工作和收入。但是，这种变化也并非完全出人意料。
这些年来，许多人特别追捧国企，前些年，通信最火热的时候，一些人为了进入运营商，放弃了外部机会，例如阿里、腾讯等。刚进入国企时，他们可能觉得会一帆风顺，没有想到国企也同样存在利益博弈，不可能永远稳定美好。
而这些年，移动电信联通也很多优秀人才流失，BAT火热的时候，运营商招人也遇到困难，不过，互联网大厂最近也不好过，运营商作为国企，反而又行了。
其实，国企也是企业，只是规模更大、有政府背书，但仍需遵循市场法则，不可能脱离市场独立存在。当整个市场形势不佳时，国企也难以独善其身。
国企很少裁员，但可以调整工资水平。如果情况严峻，甚至可以大幅降低工资，以应对困境。所谓铁饭碗也可能不是绝对的稳定。
之所以许多人愿意加入国企，目标是追求稳定，积累经验，希望能逐步获得晋升机会。但是，现实并非想象的那么美好。当你期望不劳而获时，反而更容易被操控;当你追求稳定时，稳定本身也会离你而去。
其实，每过一个月发工资，企业都在评估你的价值。真正保护你的，并不是国企这个虚假的“稳定”，而是自身的能力。当你创造足够价值时，就很难被解雇;反之，即使在国企，你也可能被迫主动离去。
所以，不要抱着侥幸心理，认为国企就可以安于现状。要记住，时间是 有限的，它不会等待任何人。如果你自己都不珍惜时间，别人更不会了。
也许有一天，你也会在收到解雇通知时后悔不已，意识到自己一事无成。那时感到后悔已经来不及了。趁现在，把时间和精力放在提升自己的能力上，而不是过度关注所谓的“铁饭碗”，这才是最重要的。
国企只是一种组织形式，其本质仍是企业。作为员工，我们真正应该追求的是自身的成长进步，而不是安于现状。只有不断学习和进步，才能在这个瞬息万变的时代立足。
相比国企的属性，个人的能力才是决定命运的关键。
