近日
在“党委书记与青年面对面”座谈会上
油田公司执行董事、党委书记麦欣
饱含深情地与青年员工
分享认识和体会、寄语与希望
近些年
公司将青年培养
作为高质量发展“必答题”
从公司到基层单位
采取多种措施
激发青年建功立业“新动能”
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凝聚“青”力量 闪耀新征程
油田公司党委将青年人才队伍建设作为重要政治任务，落实“四个专项培养计划”，统筹做好各年龄段优秀人才的选拔任用，锻造“三强”管理干部队伍，培养“高精尖缺”科技人才队伍，打造专业化、复合型技能人才队伍，为高质量发展积蓄新生力量。
公司团委积极探索共青团工作与企业中心工作互融路径，常态化与勘探开发、科技等部门联合开展青年创新创效活动，推动了团青工作深度融入企业发展。
公司40岁以下青年员工占用工总量的18%，已成为未来发展的生力军。本着“精准培育”原则，公司党委把青年发展作为人才强企规划的重要组成部分，为新入职员工、青年管理人才、青年技术人员、青年技能人才等不同阶段、不同岗位员工绘制成长表。
巴彦分公司
搭建“三个平台”赋能人才强企
分公司聚焦“生聚理用”机制，搭建学习平台、成长平台和攻关平台，以人才驱动引领巴彦油田高质量发展。
分公司深化领导干部“头雁培育”、党员“素质提升”、青年人才培训“梯队升级”技术创新三项工程，抓实“导师带徒”活动，常态化开设“深夜小课堂”，引导青年员工在学中干、干中学，激励员工立足岗位成才。
同时，着力打造适应新质生产力发展的人才链条，鼓励青年员工深度参与科研项目。今年，在18个分公司级科研项目立项中，4个项目经理由3年内入职的员工担任。
采油三厂
挥起“三色画笔”绘就青春篇章
为实现多样化人才培养目标，采油三厂精心构建“党建红”“发展蓝”“节能绿”三色成长平台，为青年员工绘制出一幅绚丽的成长画卷。
该厂扎实推进“个人自学＋集体研讨”“全面学＋专题学”及读书分享会等活动，充分发挥桥梁和纽带作用，拓展“号手岗队”联动机制，组建6支青年突击队，引导青年在增储增产增效中作贡献。
同时，立足打造“低碳示范采油厂”，鼓励青年员工发挥创新精神，围绕节能减排、资源循环利用等问题开展攻关，为可持续发展注入强劲动力。
勘探院
深化人才培育铸造科研劲旅
为做好青年科研人员的培养使用，勘探开发研究院从加强青年思想教育入手，助力新员工尽快实现岗位融入；举办“庆五一·迎五四”主题座谈，交流工作经验，强化示范引领；广泛开展“科创青年勇当先”主题能力提升实践活动，激励青年敢于在困难面前“亮剑”。
此外，为进一步加大技术人才培养力度，勘探院持续推进人才强企工程，打造领军英才。按照“缺什么补什么”原则，及时选优配齐专家队伍；持续深化双序列改革，落实专家负责科研攻关的管理机制；进一步压实专家责任，设置科研生产攻关目标、学术交流任务、有形化成果数量、人才培养指标等任务，切实解决生产科研瓶颈问题。
工艺院
精细“浇灌”促青年“破茧”成长
油气工艺研究院将青年人才培养使用作为创新发展的头等大事，超前规划、顶层设计。截至9月13日，工艺院今年已组织导师带徒签约暨考核验收大比武、劳模与青年面对面座谈会、青年科技成果报告会等活动10场次，一项项青年人才培养的措施扎实落地。
该院精心打造青年培养体系，执行“薪火领航计划”，创新采取“1＋N”导师带徒模式，新签订师徒42对；量身定制青年成长规划，形成“1＋3”长期攻关培养计划，并采取“双向互派”的方式，组建驻厂联络组，通过主打、主攻、主研3类技术序列，帮助青年持续提高科研综合能力。
改革有召唤
青年有担当
有理想、敢担当
能吃苦、肯定奋斗
石油青年
我们一起加油
来源 | 华北石油报
作者 | 刘天一 张艳征 熊巧红 房萍 雷娜 李云龙 田蜜 翟羽璐 李晶莹
编辑 | 孟京京
审核 | 胡亚兰
责编 | 郭闻风
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