网友提问：企业员工安全教育培训是由人力资源部门负责还是安全部门负责？
我们先看一起行政处罚案例：
近期，某市应急管理局对一公司开展执法检查时，发现该公司安全员丁某某未组织开展年度新员工的安全生产教育和培训，于是当场下达《责令限期整改指令书》，责令该公司对本单位新员工开展岗前安全生产教育和培训，并对丁某某立案调查。
那安全培训计划具体由哪个部门来实施呢？
大众普遍的认知会觉得是由安全部门来负责，毕竟他们是专业管安全的。
然而按照“三管三必须”的法定原则，又似乎该由人力资源部门来负责。
到底是安全生产管理部门还是人力资源部门？安全茂建议，职能部门执法检查时，如果发现企业未开展员工安全培训，正常的取证逻辑可以参照以下流程：
二、为什么企业安全培训由人力资源部门负责更合适？
1. 人力资源部门通常具备更强的组织能力，能够更有效地安排和协调培训活动，确保培训的顺利进行。
2.人力资源部门能够更好地了解员工的培训需求和背景，从而制定出更加贴近实际的培训计划。
3. 人力资源部门通常具备更专业的培训效果评估工具和方法，能够更准确地评估培训效果，为后续的培训改进提供依据。
4. 人力资源部门能够更好地协调不同部门之间的资源和利益，为安全培训的实施提供有力支持。
5.人力资源部门通常负责企业的长期人力资源规划，能够将安全培训纳入企业的整体培训体系中，确保培训的持续性和有效性。
当然，企业安全培训的管理并不是绝对的，不同企业的情况不同，需要根据实际情况进行灵活调整。在某些情况下，由安全部门主导安全培训或许更合适。
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