广西电网：以“人才+项目”模式推动高质量发展

财富 2025-01-26 20:01 北京

文 · 南方电网广西电网公司

《国资报告》杂志2024年第11期

南方电网广西电网公司为有效解决人才与项目资源配置不足、信息交互支撑不够、人才评价激励不强等体制机制问题，聚焦电力行业科技前沿、聚焦企业战略、聚焦基层所需，建立健全人才库和项目库，构建“人才+项目”市场化运营配置和激励机制，以人才库和项目库的融合建设、市场匹配、联动评价、动态管理等人才发展体制机制改革推动企业高质量发展。

突出战略导向，坚持人才是第一资源、创新是第一动力的理念，高标准、高要求建设服务发展的人才库项目库

坚持人才引领发展的战略地位，不拘一格建设企业人才库。2023年国有企业改革深化提升行动实施以来，南方电网广西电网公司在破除“四唯”（唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项）中树立人才评价新导向，重构“不求所有，但求所用”的开放共享使用人才的新模式。广泛集聚专家、青年人才、优秀工程师、业务骨干等各类人才，建立跨单位、跨层级、跨专业多元化人才库，入库人才达5500余人，占员工总数的11.5%。与广西壮族自治区人社厅、清华大学、重庆大学、湖南大学、广西电力职业技术学院等政府和高校开展政企、校企合作，实现“政校企”协同育人，提升人才培养的广度和深度。2024年广西电网公司新增国家级项目支持计划人选1人、培养全国技术能手4人、省部级人才支持计划11人，引进海内外高层次人才13人，培养2200多名领军拔尖专家。坚持服务企业战略，拓宽创新项目边界，构建大创新项目库。聚焦电力行业科技前沿、公司战略、企业重大需求、基层所需，将项目边界由客户服务、人才培养、生产运维抢修等基础管理项目，外延到科技项目、新兴业务项目、管理课题、实验室平台建设等大型课题项目，建立覆盖新型能源体系和新型电力系统建设等国家战略部署，以及公司日常生产经营等各类创新项目达2万余项，新增国家重点课题项目12项，省部级项目11项，建成省部级实验室2个，省部级工程技术中心5个，南方电网公司联合实验室1个。

我国首个大容量钠离子电池储能电站——伏林钠离子电池储能电站在广西南宁建成投运

突出目标引领，构建“人才+项目”市场化配置机制，促进人才与项目双向高效精准匹配

在高标准建设企业人才库、创新项目库的基础上，广西电网公司优化人才资源配置，双向高效精准匹配人才与项目。一是打破项目传统层层收集、审批、下达的行政管理模式，重构人才与项目敏捷、精准匹配，打造人才及时供应链（JIT）。以公开竞标为主，人才邀约、直接下达为辅的匹配模式，形成从“组织下达”到“毛遂自荐”的转变，匹配流程节点压缩50%，累计匹配成功并完成任务达23600余项。二是打破传统层面人才贡献难以定量评价问题，建立项目价值与人才贡献量化匹配的“货币体系”，采用分层分级授权机制，对项目积分总量、类别进行调控，以积分为牵引驱动人才、项目双向匹配，引导人才向企业需要的地方集聚，累计发放项目积分共16万分，推动1.2万人次跨单位、跨地域、跨层级流动，生产运维单位超300人次参与到省部级及以上重大科研项目。三是通过人才与项目的高效精准匹配，助力广西电网公司在2024年研制出全球首套微型智能电流传感器，建成全国首个大容量钠离子电池储能电站和大功率电动汽车移动式无线充电示范工程。广西电网公司所属单位广西电网电科院、广西能源科技公司与生产运维单位合作推动“新型储能电站建设及运维”“变电站智能化巡视”等成果孵化及新技术应用，实现营收超1亿元，有效集聚人才推动企业战新业务领域项目落地，实现“产学研用”高效转化。

突出价值创造，系统性完善创新精准考核和中长周期考核激励机制，全面兑现人才价值

打破传统突出结果的人才激励方式，重构兼顾过程与结果、能力与贡献的激励模式。一是实施项目积分制。通过项目积分，实现“任务项目化”“项目价值化”“价值积分化”“积分市场化”。项目积分体现专家个人贡献，体现知识、技术、人才的市场价值，与专家聘任、薪酬兑现直接挂钩。实现“优者奖”，已应用积分兑现个人激励4000多人次，同类专家薪酬增量绩效差距倍数达2.5倍。实现“劣者罚”，通过积分累计考核专家3166人次（任期考核616人次、年度考核2550人次），82人落聘退出，9人降专家级别聘任，89人降岗续聘。二是实施项目收益分红机制。制定广西电网公司产业化经营业绩考核与激励方案，根据人才在科技成果转化的贡献度，开展差异化分红激励。在成果转化的5年期内，每年按照成果转化销售毛利润的50%比例对做出贡献的人才进行分红激励，其中原创技术团队、成果转换团队按照4：6的比例进行激励分配。分红激励机制加速了新产品新技术转化，2024年广西电网公司新增“智能无线充电无人机及机巢”等6项重点成果转化和产业化推广应用，更多创新成果正加速落地成为新质生产力。三是对承担重大攻关项目团队实行工资总额单列或专项增量薪酬，已累计对保障电力可靠供应、深化国企改革、推动战新业务发展、基础科技研究等重大攻关项目团队实行工资总额单列或专项增量薪酬，核算各项目团队奖励超1000万元。

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