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居家办公时间 奥克兰>惠灵顿>基督城
这个和奥克兰道路上的感觉还是匹配的。
如今奥克兰上班时间一般周五路上车最少、其次是周一（周五居家办公人数最多）。
调查中发现，一周3天去办公室的人最多（2天居家），占比接近被调查者的一半，其次是4天去办公室（1天居家），再其次是2天去办公室（3天居家）：（请将手机横置）
下面这张图详细分析了从2023到2024年，各种不同岗位居家办公时间的变化：
从中可以分析出，从2023年到2024年，各个岗位的在家办公时间大部分都有所减少。
其中，2023年办公室出勤率最低的是公共部门，到2024年出现了显著增长，从每周2.5天升至3.0天。
就全国平均而言，去办公室上班的时间，已经从去年平均3.2天增加到3.3天。
支持灵活上班制度的企业，也从去年的94%，下降到今年的91%。
基督城两个原因造成在家上班时间短
这次调查涉及160家单位，包括18个不同行业，覆盖3.1万员工。
其中采样比率奥克兰占49%，惠灵顿34%，基督城17%。
调查发现，奥克兰70%受访者对于居家办公态度积极，高于其他两个城市，而基督城人对居家办公持中性看法的最多。
基督城人去办公室的时间长，或许跟奥克兰和惠灵顿的交通堵塞都更严重有关。
坎特伯雷商会负责人Leeann Watson说，与奥克兰和惠灵顿相比，基督城的 “通勤时间更短”。
而且基督城的商业中心分布比较均衡，通勤更加方便。
Leeann Watson还表示，产业结构也是基督城人居家办公最少的另一个原因。
“坎特伯雷拥有较多的制造业、第一产业和农业基地，灵活的工作安排对这些行业来说并不现实，这会反映在数字上。”
新西兰餐饮服务业协会首席执行官Steve Armitage说，上班族的人流量对咖啡馆、餐馆和酒吧的生存至关重要。
其中惠灵顿作为大部分公共服务机构的所在地，最深切感受到了在家办公的影响。
“随着政府鼓励公务员回办公室上班，我们期待人流量和客流量将会增加。”他说。
老板能否强迫你回办公室？
在本周政府高调宣布收紧公务员居家办公规定之后，很多人有一个疑问：老板能否强迫你回办公室上班？
对此新西兰就业法专家表示，雇主有权要求员工返回办公室，具体情况也取决于合同约定，所以需谨慎处理相关变动。
就业法专家Peter Kiely提供了法律上如何处理的建议。
他警告说，雇主若突然改变远程工作安排，可能会导致员工不满，进而引发员工流失。
因此，在推行任何变革时，应考虑员工在家工作的安排是否确实存在问题。
Peter Kiely说，如果员工合同中明确规定了远程工作安排，雇主必须与员工协商，并达成一致，才能改变这些安排。
另一种情况，远程工作仅是员工和雇主之间的非正式安排，且未在合同中规定，雇主有权终止该安排，要求员工返回办公室。
但如果员工希望继续在家工作呢？
“雇主可以要求员工遵守个人雇佣协议的条款，甚至可能导致处分。”
专家建议想继续在家办公的雇员应该与雇主协商，修改合同条款。
“如果某项安排不是合同权利，而是基于雇主的酌情决定，那么根据就业法，最终取决于双方达成的协议。任何协议都是具有约束力的，且只有通过双方同意才能更改。”
公务员公开信怼财政部长
对于政府要求回办公室上班的种种不满，一个新西兰公务员写了一封公开信，怼财政部长Nicola Wills。
这封信署名“保证不在（想象中的）海滨别墅工作的公务员”，信中认为，政府批评居家办公的逻辑不靠谱。
作者说，政府裁员和缩小办公室规模，导致了市区冷清，公共服务人员减少，商业受影响，而要求员工回办公室并不是解决这些问题的正确方法。
信中说，从减少通勤造成的碳排放，到支持现代化工作方式，远程工作带来的种种好处，而年轻员工也不会像政府说的那样，居家办公导致无法进步，“年轻员工通过远程方式也能得到良好的指导”。
Nicola Wills推动政府雇员回办公室上班
这名公务员最后建议，政府应该专注于改善住房、公共交通和城市环境等问题，而不是强制员工回到办公室。
政府继续裁撤公务员
今天消息显示，新西兰地质与核科学研究所（GNS Science）削减59个职位。
GNS Science宣布，将取消96个职位，同时设立37个新职位。在取消的96个职位中，有28个是空缺职位。
相比7月的提议，最终削减的职位数量减少了7个。
在裁撤的岗位中，有41名科学团队的员工没有重新任职的机会。这些职位涉及多个领域，包括盆地分析、岩石学、地热建模、风险建模、生物化学、古生物学、地球物理学、地球数据科学、地震学、地球动力学、沉积学以及GeoNet和国家地震危险模型项目。
此外，还有18名来自研究所支持功能部门的员工失去了工作，且没有重新任命机会。
GNS Science首席执行官Chelydra Percy表示，缩减员工规模是为了在当前具有挑战性的运营和经济环境下，帮助GNS实现财务可持续性。
工会方面称，这是新西兰政府“对科学的战争”。
