为科研惜时如金，力求完美，待人却是放低身段，有求必应，他是 “秒回院长”；为人才筑巢引凤，关爱有加，秉持严管加厚爱用才理念，他是“保姆院长”；治院抓大也不放小，清晰指定学院各项工作要求，不到满意绝不放手，他是“钉子院长”。
2021年8月20日，商学院迎来了一位年轻的院长苗青，他誓言要走一条硬核之路。
“若将学校比作象牙塔，商学院理应成为塔尖上璀璨的明珠，我来浙大宁波理工学院最大的使命就是努力守护这颗明珠，以使她发光发亮，光彩耀人。”
2021年刚刚上任，苗青院长便在学院教职工大会上动情发言，并以《赋能教师新发展、助力学院新跨越》为题，分享学院治理之道、教师赋能之策。“商学院发展，我肩上有义不容辞的责任。”
和蔼、亲切、真实，这是学院老师们对新院长的第一印象。上任伊始，他把治院当作一个学问来研究。第一天便迫切打印学院老师的“科研简历”，摸清家底。以开设“智库论坛”和组建“学术工作坊”为抓手，唤醒老师们在科研上躺平心态。
2021年至今，商学院“智库论坛”已举办13期，汇聚浙江大学、中国人民大学、中山大学等国内知名学府大咖，从《基层社会治理的新探索与未来展望》到《卫星互联网（LEO）的技术挑战与产业发展机遇》涵盖管理学、社会学等多个主题。“商学院的老师基础不差，但松懈太久，必须要把士气重振起来”。他恳切地说。
以科研项目为牵引，向科研要绩效成为第一要务。每到课题申报季，苗青院长便化身挂图作战的指挥官，频频组织培训向广大教师“传经授法”，提出“三观”（宏观、中观、微观）入手选定研究主题。
他亲自组建申报群，“秒回式院长”通过“小窗私聊”为申报者提供指导，通过多轮深入论证和细致打磨，力求每一份申报都脱胎换骨。如今，“有组织的科研”已成为商学院鲜明标识，赵小睿、荆莹、谷雨、吴燕、李渊等一大批老师脱颖而出，屡获佳绩。
苗青院长坚持每学期至少召开一次中青年教师座谈会
回望过去四年，商学院省部级科研项目数量实现了倍增，国家级课题更是突破窗户纸、走上新台阶。2024年为推动国社科项目申报成功率，依照“经济学”、“社会学”、“政治学”、“管理学”、“民族学”等分门别类组建申报群，邀请相关学科专家一一辅导，最终一举获得三个立项，引领全校再创新高。
“在弯道超车变局中，牢记不进则退意识”。苗青院长秉持创业者姿态，带领学院实现跨越发展，取得令人振奋的成绩。推动学院高质量通过本科教学合格评估，在全校学院考核中实现三连A、首次获批浙江省实验教学示范中心、首次招收国际生、推动高级培训中心发展走上快车道。
2024年5月，他结合自己教学改革经验，以《AI变革商学院课堂》为题，介绍AI如何提升教学效果、优化教学资源配置，进而重塑教学模式。10月，他亲自部署推动教育教学“专业提升月”，请来权威专家为学院七个专业把脉问诊，以刀刃向内的决心对教学掣肘大刀阔斧，为全面拥抱人工智能时代教学变革按下快捷键。
平时要严，关键要爱。9月，他受邀做客浙江卫视《党建好声音》谈到人才的引育留用，主张人才管理不仅要具备火眼金睛的能力，也要像“店小二”一样把人才顾虑一一化解。
苗青院长带领青年教师参加第十九届中国管理学年会
秉持这样理念，商学院近年来引才数量位居全校之首。他特意给新入博士建一个“新生代微信群”，秉持严管加厚爱原则，督促“青椒”培养良好学术习惯、时不时在群里分享信息，事无巨细作出指导。在教师职称晋升方面，格外用心，不疏细节，让每位申报者专享“小窗服务”，通过一遍一遍模拟力求决胜千里之外。
2024年9月，苗青院长受邀做客浙江卫视《党建好声音》，谈人才引育留用
“到底是优等生的班主任好当，还是普通班的班主任好当？”这些年，他应邀在各个场合作报告，大声疾呼高等教育资源要向普通本科院校倾斜。带领一个100余名教师、2500多名学生的航母学院，走出一条硬核发展之路，关键密码是什么？
“勠力同心，相信相信的力量”，他动情地说。
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