推行“月度晒绩”
激发干部内生动力
通过建立村（社区）“每月一晒”机制，组织各村（社区）围绕党的建设、乡村振兴等重点工作，晒成绩找差距、比干劲强实绩，进一步发挥基层党组织在引领乡村振兴和基层治理中的作用，提升村社干部履职能力，有效激发村社干部内生动力。截至目前，已开展“晾晒”活动3期，涉及党员发展、村级集体经济、产业发展等26项晒评项目。
组织“青春讲堂”
淬炼基层新生力量
建立镇班子成员“一对一”精准帮带、年轻干部每周互讲互评制度，聚焦“互促”抓协作，“互助”出实招，切实提升村干部的执行能力和综合素养，促进年轻干部在交流中提升能力水平。目前已围绕“如何让青春在基层绽放”“政府如何做好企业的服务员”“如何做好新时期党建工作”主题开展3期讲课互评活动。
实施“周账管理”
助推基层治理增效
每周坚持对本周工作任务完成情况进行盘点梳理、全面总结，并合理统筹谋划下周工作，由分管领导逐一审核把关，确保“短期任务及时销账，长期任务分步结账，新增任务随时进账”。对未完成的工作，及时进行分析研判、查找症结，倒逼各项工作及时落地、尽快落实。
坚持“领导下沉”
增强模范带头效能
深入实施“领导干部每周一村”行动，组织班子成员常态深入基层，带动党员干部与群众面对面交流，共谋发展良策，同时着力解决联系服务群众“最后一公里”问题，通过入户走访、院坝会等方式，了解群众需求，倾听群众心声，帮助群众解决实际问题。截至目前，已全覆盖走访29个村（社区），收集群众诉求253条，累计解决实际问题210余件。
