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一是建立经费逐年递增机制。按每年5%的增速增加教育培训经费，东西部协作党政干部培训、实用技能培训、农村劳动力就业培训等经费连续3年增速超过5%，2024年达到337万元，同时宣汉县级财政配套预算162万元，确保教育培训工作经费保障充分。
二是建立链接全国资源机制。以合作共赢促成双向奔赴，推动宣汉县人民政府与浙江舟山（国际）海运职业技术学院签订战略合作协议，联合成立“舟山·宣汉”干部教育培训中心，聘请50余名辐射全国优秀专家学者、党政领导干部、知名企业家为宣汉县委党校客座教授，储备精品课程30余节、打造实地教学精品线路20余条，努力让宣汉干部人才足不出户享受全国优质师资资源。
三是建立双向互动工作机制。经过7年3批次持续帮扶，形成“干部人才互派实践培训、人才组团服务技术培训、党政干部教育培训、贫困人口就业培训”4+N教育培训模式，两地互派帮扶干部200余名、人才组团服务300余次、精品培训2000余人次，着力构建“理论学习+实践锻炼”教育培训模式。
二、以“授之以渔强造血”为使命，推行“聚焦中心、方式灵活”的多元化教育培训模式。
△森林“四库”+“双招双引”+经济金融班
三、以“拓能提质展作为”为目标，强化“干事创业、比学赶超”的干部人才能力建设。
△在杭州党性教育基地举办党建引领乡村振兴班
△城乡融合班
来源：浙川情
