田三川宣布“成长营”启动，他强调，本次“成长营”既是落实集团有关人才工作的要求，也体现了公司领导层对人才培养工作的高度关注，更承载了公司对骨干人员成长成才的期望。他对学员提出3点要求：一是提高站位、高度重视，集中精力学习；二是理清思路、勤学善思、注重总结复盘；三是联系实际、学以致用，增强履职能力。
王少峰为“成长营”授旗并讲授开营第一课。他立足公司经营实际，围绕公司发展战略，从“坚定信心，直面挑战，开启‘二次创业’新征程”、“开源节流，提质增效，坚定不移走高质量发展之路”、“根植中建文化，借鉴先进经验，致力于打造公司骨干经营团队”三个方面为学员讲授了生动一课。他强调，要在不拘一格用人才、保持国际化和属地化的前提下，多维度打造一支具有鲜明中建特色的公司骨干经营团队，作为公司高质量发展的基石。
启动仪式后，培训班邀请了外部专业讲师讲授《团队动机管理》课程，以沙盘模拟的形式，帮助参培学员在沉浸式和体验式学习中了解如何通过自身的管理行为提升员工的动机和满意度，打造不同类型的高效团队。
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第一期青年骨干成长营将持续三个月，设置自我认知升级、战略思维提升、管理能力提升、专业能力提升、综合素质提升五个阶段，涵盖课堂教学、自主学习、参观交流、课题研讨等配套项目，将安排线上线下学习授课，通过全方位、系统化、全过程培养，着力提升优秀青年骨干队伍能力素质，为公司高质量发展提供力量。
人力资源部相关负责人出席活动。
素材来源 | 人力资源部
编辑 | 王子琨
校对 | 张 博
审核 | 汪莹滢
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