周周“有料” 蓄力“充能” | 看看上半年“大讲堂”上我们都学了啥?

文摘   2024-07-04 15:55   陕西  
西安市长安城乡建设开发有限公司
开展比学赶帮超大讲堂
营造学政策 钻业务 强效能 当标兵
浓厚氛围
为公司规范管理  转型发展蓄力赋能
自4月17日启动以来
截至6月底已举办8期
公司党员职工也是收获满满

现在让我们盘点一下
看看大讲堂都讲了哪些
我们都学到了哪些

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《如何克服工作焦虑》

人力资源部

李雯婷

1.分享《如何克服工作焦虑》,分别从你在焦虑什么、为什么焦虑、焦虑的本质、缓解办法四个方面,结合实际工作、生活情况,进行分享交流。 
2.现场交流互动。现场发放心理测试调研问卷,邀请部分员工对最近的工作状态、焦虑情绪来源以及应对焦虑情绪的方式方法进行互动分享。


《如何克服惰性心理—6S工作法》

人力资源部

焦武刚

以6S理念的起源-丰田公司引出分享话题,分别从整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全六个步骤,结合海尔公司“6S大脚印”的管理理念,详细讲述每个步骤的具体内容及关联性,结合日常工作实际分享说明正确做法,倡导通过全面整理改善工作环境,识别并消除不必要的资源浪费,提高工作效率,提升管理效能。


装配式建筑的“前世今生”

工程部

高  硕

从工业化简述、装配式结构以及施工与质控三方面展开分享,系统介绍了工业化技术体系与传统建筑体系在品质、工期、成本、节能环保方面的优势,并就装配式结构的定义、材料、设计特点和种类等进行详细解读。分享内容结合项目现场,讲解方式通俗易懂,普及了工程专业知识。


《日常财务小知识和番茄工作法》

财务审计部

杨颖婕

从日常生活案例入手,生动讲解财务专业知识概念及关键指标,通过财务报表分析财务数据内在逻辑关系,深化业财融合。倡导番茄工作法,以25分钟为一个时间管理周期,提升工作效率和专注力。另外详细解读了个人所得税2024年最新政策及汇算清缴操作流程,现场答疑、指导操作。


《职场认可及自我价值》

南城嘉苑物业公司

宋  欣

以《邹忌讽齐王纳谏》引出分享话题,从别人怎么评价你、职场识人术的基本原则、技巧和方法以及如何展现自己的价值”三个方面进行理论讲解,结合个人经历分享职业身份感和自我价值感倡导通过行动、沟通和个人品质等方式实现个人职场价值,引发全员讨论思考。


五月总结


1.对5月分享内容进行总结,通过线上问卷调查形式推选本月最佳分享者、最受欢迎课程,同时收集活动建议,不断优化活动内容。
2.创新开展“首届夸夸大会”“职场品质大拍卖”活动,进一步发现身边同事闪光点,加深工作情谊。分组讨论职场优秀品质,弘扬企业文化和正向价值观,加强信任与协作,提升团队凝聚力。


《中国传统文化节日》

人力资源部

史晚新

以中国文化与传统节日的渊源及关系为切入点,分别介绍春节、端午节、中秋节、除夕等10个传统节日的食俗、习俗、风情、活动、意义等,融入互动讨论,有助于更好的了解和欣赏传统节日文化,并以此为契机,增强团队凝聚力,提高员工人文素养,塑造特色企业文化。

《项目分类、手续办理及沟通的力量》

合同预算部

委  洁

以项目分类及手续办理为主题,详细介绍“委托代建、代建、自建”三类项目的含义及对应建设单位、施工单位,就项目“五证”手续办理流程及关联性进行梳理,帮助了解更多项目专业知识,同时引出“沟通的力量”话题讨论,通过小故事及传声筒游戏,证实沟通中的“漏斗理论”引发员工思考共鸣。

《城市绿肺·公园项目》

融辉公司

赵吉祥

以城市绿肺-公园项目为主题,系统介绍公园的8个类型、6大区组,以公司运营管理的3个公园为例,详细介绍长安中央公园、樊川公园二期、少陵公园的所属类型、设计理念、建设内容、配套设施及管理运维等,让大家深入了解了公园管理的有关知识,进一步提升了环保意识。


六月总结


1.对6月分享内容进行回顾总结,通过线上问卷调查形式推选本月最佳分享者、最受欢迎课程,同时收集活动建议,不断优化活动内容。
2.开展“妙笔生花”“趣味辩论”小组活动,在学习“每日一学”的过程中,体会团队协作的重要性。进行“干一行,爱一行VS爱一行,干一行”和“干好工作,能力重要VS干好工作,责任心重要”趣味辩论,通过辩前准备和赛场交锋,激发员工思维和表达能力,提升工作热情,增强团队凝聚力。

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编辑 | 综合部
审核 | 袁   栋
监制 | 郭阿宁
邮箱 | cacxjs@163.com

西安市长安城乡建设开发有限公司
西安市长安城乡建设开发有限公司为西安市长安区区属国有公司,成立于2013年5月23日,注册资金5.5225亿元。目前业务涵盖工程建设、土地复垦、停车收费管理、物业综合服务、城市公园运维、污水处理运营等多个领域。
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