最早几批招聘的时候，都是宝妈+待业。
结果出现什么状况呢？全军覆没，人找不到。工作弄得乱七八糟的，一句话不吭，退群离开了，其中也包括此公众号的老粉丝。
也就是每天至少说浪费了我4个小时的时间。那个时候真的一对一指导。有问必答，还开会议给远程培训和指导。
后来就陆续在小红平台招人，也没想到量竟然如此之大，增加了一个要求，不要宝妈，在职以及专科以上学历，还需要发信息确认。
我花费的时间成本是真高，但是人员质量是真的好，当然这个方法是适用于第三批人里，我也给某些大龄人员开了绿灯，结果这些人就是失联一整天或者失信于我。
后来我招聘的用户画像变成了在校大学生或者毕业一年内的非在职员工。
结果这批待业可把我坑惨了，19-22号，招了二十个人，十五个都是工作没完成，把我单删，人就走了，我也不知道她的工作任务是什么情况。嗨哟i一个宝妈，我给开了绿灯，结果工作错误率百分之70%，我按正确数量给他结算了，想着宝妈不容易，结果第二天他也学习那些失联人员，人就联系不上了。
从24号开始，我不在做出任何的宽容以后，将招聘要求改为在校课少的大学生，人员质量是真的高了许多！
我不知道是之前那些人不懂职场的基本素养，要事事有着落，就还是因为没收费，自己也不会损失啥，觉得没必要交代自己的工作情况。
本来我是次日结算的，照目前的人员情况，之后入职的工资就得周结算，扔下一堆烂摊子的，就自己拍拍屁股走人的，我自己还得去处理。就干脆不给结算了。
毕竟人那么多，我何必给自己找麻烦呢！成年人了，该学会自己把事情处理好！
一个月时间招聘了几百人，这人的学习能力是真的不同，话说不明白的也有，表格不会复制粘贴何筛选的也有，就连邮件不知道去邮箱看的还有~
小董说：接受现实吧！该淘汰的淘汰！毕竟不是所有人都会仔细看文档的，遇到不看文档的问题，你就不回复！
从公司的首次招聘到现在逐渐有些经验，我也是一点点来优化招聘画像，一点点筛选那些优质的人才!
用最少的时间成本找到很靠谱的人才，毕竟我的时薪很贵！
