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11月18日，国家卫健委在丽水市召开新闻发布会，主题是介绍和推广三明医改的成功经验。
在会上，国家卫生健康委员会的负责人就「公立医院薪酬制度改革」的问题给出了明确回应：
我们将依据公益性原则，逐步提高医务人员绩效工资中固定收入的比例，同时适度调整灵活收入和奖金的比例，以确保薪酬制度更加符合公益性的定位。
按照动态缩小不同等级医疗机构间的收入差距、医院内部业务科室收入差距、奖励绩效工资占比这「三个结构性调整」的思路，推行以岗位年薪为主的薪酬制度改革，医务人员薪酬中稳定部分占比较 2022 年提升了 11.3 个百分点。
简单来说，这项改革有三个重点：
那些以往可能收入较低的科室，比如儿科、精神科等，将会得到更多的关注和支持
提高固定收入的比例，这样的收入就更稳定，不会因为短期业绩波动而受到影响
鼓励医生们更多地关注提供好的医疗服务，而不是单纯追求业绩
对此，一线医疗工作者们也有许多看法，一起来看看吧！
可能会影响部分科室医生的积极性
医生涨的工资从哪来啊
这些声音，都是值得听一听的。所以，这个改革到底会怎么走，效果怎么样，还得看实际执行的情况。总之，医改这事儿，还得慢慢来，咱们拭目以待吧。
来源：本文综合整理自医管视界、开问医学等平台信息，版权归原作者所有，如有疑问请联系，我们会及时处理。
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