一大批县城正在打破“铁饭碗”，即使是保住编制的人员，以前那种”朝九晚五”旱涝保收的优渥的生活，也将一去不复返。近日，山东10部门印发《关于省属事业单位转制为企业有关问题的处理意见》，其中最引人关注的内容莫过于“打破铁饭碗”的条款。根据媒体公开报道，山东此次此次改革涉及驻济和非驻济省属事业单位，转制后将收回所有事业编制，原工作人员将从省编办的实名制名单中剔除，并与新成立企业签订劳动合同。约10万名曾经拥有事业编制的员工将正式成为企业合同工。在山东之前，安徽省也从2023年开始，在全省范围内选择了4个常住人口较少的县（区）开展人口小县机构改革试点。此外，山西省娄烦、河曲、浮山等人口小县更是已经先行一步，向“铁饭碗”说不。例如：娄烦县，事业编制数量从3000多个减少到341个，缩减率88.6%；河曲县，事业编制数量从1964个减到659个，缩减率66.4%；浮山县，事业编制数量从1944个减至970个，缩减率50.1%。小县城为什么要砸掉“铁饭碗”？根本原因在于，它们的的财政已经入不敷出了。以贵州为例：2022年全省88个区县中，没有一个区县的财政自给率超过100%。自给率最高的仁怀市（坐拥茅台镇）也仅有87.65%，而最低的榕江县更是低到令人瞠目结舌——4.71%。这意味着，贵州所有的区县都要依赖上级财政“输血”！自给率最高的仁怀市（坐拥茅台镇）也仅有87.65%，而最低的榕江县更是低到令人瞠目结舌——4.71%。这意味着，贵州所有的区县都要依赖上级财政“输血”！还有一个代表性的案例是陕西汉中市的佛坪县：这个人口仅有2.6万的小县城，在城区人口仅有8000多人的情况下，拥有编制的财政供养人员竟然接近3000人。换算下来，平均8个人就要供养一名编制人员！
在中央财政充足的时候，小县城即使自身收入不足，也可以依靠上级“输血”弥补缺口，但是，随着中央财政转移支付收紧，它们以前过的好日子就无法继续了，只有通过打破“铁饭碗”，缩减编制减少支出，才能保证运转。并且可以预见，除了打破“铁饭碗”，即使是保住饭碗的在编人员，也将会面临工作量加大、薪酬待遇下降，据说一些公务员的月收入已经降到3000元左右，以前那种“朝九晚五”优渥舒适的生活，一去不复返。
